俗話說，鐵打的營盤流水的兵，職場上，人員流動是很正常的事情。畢竟，人往高處走，有更高的職位，更高的薪資，肯定是要去爭取的。

(資料圖片僅供參考)

前段時間，有一個公司來挖我，薪資職位都比現(xiàn)在好很多，所以，也沒多想，我就決定跳槽了。提交了離職申請之后，公司通知我，會盡快安排人跟我交接，完成交接后就可以辦手續(xù)走人了。

當然，公司的決定沒有任何問題，申請離職之后，辦理交接手續(xù)，這個事情合情合理。讓我難受的是，安排來跟我交接的人，完全不懂行。

要把整個事情說清楚，可能還需要多介紹一下我的身份和公司派來跟我交接的人的身份。

我是公司電商部的運營主管，主要管的是公司幾家天貓店和京東店鋪的運營，當然，我只是關(guān)注整體運營策略，具體操作交給下面的運營專員處理。

公司派來跟我交接的，是原來財務(wù)部的一個儲備主管，雖然說身份上她挺合適的，儲備主管級，這次調(diào)動，升主管?？墒?，正常人都知道，財務(wù)跟電商運營需要的技能差了十萬八千里。而至于為什么是她來跟我交接，還有一個隱含的原因，就是她跟公司副總有一腿，副總答應(yīng)盡快給他升主管，所以就有了現(xiàn)在這檔子事。

整個交接過程，我真的是心力交瘁，可以說完全不是交接，而是我在教人，直通車，淘寶客，曝光量，點擊率，加購率，轉(zhuǎn)化率，DSR，等等吧，問題是，我教了，她還不一定能搞懂。想想也正常，我現(xiàn)在做運營主管，可是一路從實習生，到運營助理，到運營專員，最后才到現(xiàn)在的位置，我用了 6 年學到的東西，這么幾天怎么可能灌輸給她。

本來公司承諾的，只要完成交接就可以走人了?？墒牵医唤恿苏粋€月，也沒有完成交接。公司也是遵守法律的，提出離職之后 30 天到了，給我辦了手續(xù)，開了離職證明，我走人了。

離開公司那一刻，我很開心，感覺自己終于解脫了。之后就是去新公司報到，開始上班?？墒?，沒想到的是，原來公司接替我的那個主管，天天打電話來問我一些事情。前面幾次，我出于禮貌，都回答了，可是，我發(fā)現(xiàn)這個事情竟然沒完沒了了。

最后實在無奈，給她發(fā)了個信息，告訴她，我已經(jīng)離職了，沒有義務(wù)再處理他們公司的事情，叫她以后不要再來煩我。之后刪除了她的微信，拉黑了她的電話。

你們覺得我這樣做，過分嗎？

管理學思維

為您提供更多的管理學知識，讓您更好的管理企業(yè)，管理自我，管理時間，管理人生。

長按識別二維碼加入