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評論員王曉娜

近日，網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)boss直聘上出現(xiàn)多個(gè)無厘頭職位名稱，如“來一個(gè)不干人事的人事”“招一個(gè)羊了個(gè)羊賊溜網(wǎng)絡(luò)銷售”“找我做電話銷售你就是下一個(gè)比爾蓋茨”等。該現(xiàn)象引發(fā)不少網(wǎng)友熱議。

習(xí)慣了簡單明確的招聘，乍一看，這種新奇的崗位描述，確實(shí)抓人眼球。奇葩又夸張的職位名稱，給招聘信息也融入了一些創(chuàng)意，牢牢把握住用戶的好奇心，提升了自家公司的點(diǎn)擊率。

但是，“不干人事的人事”看起來仿佛有那么些不靠譜，“十一之前開奧迪回家”給人的感覺也是滿口大話。這樣的招聘信息，表面上很吸引用戶，但也會(huì)讓人心存疑慮，懷疑公司招聘的正規(guī)性、專業(yè)性、真實(shí)性。

想認(rèn)真找工作的人，無疑會(huì)詢問公司的具體情況，如工作內(nèi)容、薪資構(gòu)成、五險(xiǎn)一金、休息時(shí)間規(guī)定等?？科孑?、夸張的職位名稱，可以博得一時(shí)關(guān)注，但表里不一的公司遲早會(huì)在隨后的交流中原形畢露。

從招聘頁面來看，采用無厘頭職位名稱的公司，大多是要招聘銷售、主播。如果真心想要招到員工，還是應(yīng)該坦誠列出自己公司的條件、待遇、要求，展示公司的專業(yè)程度和發(fā)展前景。平臺(tái)方更應(yīng)注意審核、監(jiān)督公司上傳真實(shí)信息，不能讓boss直聘變成boss直騙。