怎樣才能留住職工?職工工資水平到底誰說了算?如何將職工技能等級、專業(yè)技術(shù)職務與薪酬掛鉤……前天，在浙江省能級工資集體協(xié)商現(xiàn)場推進會上，鄞州區(qū)家政服務行業(yè)集體協(xié)商制的探索創(chuàng)新給出了一條新的寧波思路：將家政服務員、母嬰護理員、家庭照護員三個大類工種、四個等級的津貼標準，作為行業(yè)集體協(xié)商的重點，并建立國家職業(yè)技能標準與行業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能標準并行的“雙軌”制。

在協(xié)商后的家政服務行業(yè)集體合同中，以技提薪、以技留人得到充分體現(xiàn)。比如，職工技能等級與薪資掛鉤，初級工、中級工、高級工和技師每月能獲得500～4000元不等的津貼;在各級技能競賽中獲得名次者，給予500～10000元一次性獎勵;打破國家職業(yè)技能標準評定的單一通道，建立行業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能評定標準晉升制度，并對于取得國家和行業(yè)內(nèi)部相應等級的享受同等級證書及待遇;為職工購買相應的家政安全責任險。

此次在家政服務行業(yè)的能級工資制先行先試，雖然僅覆蓋該區(qū)行業(yè)協(xié)會所屬120家企業(yè)，在有效實施上還存在一些難點，但是仍為該行業(yè)及我市新就業(yè)形態(tài)企業(yè)、產(chǎn)改試點企業(yè)提供了藍本。

市總工會有關(guān)負責人告訴記者，能級工資制是企業(yè)根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度，促使職工的薪酬與技能貢獻掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套。

記者了解到，目前我市有產(chǎn)業(yè)工人350多萬人，是企業(yè)工資分配的利益主體。圍繞產(chǎn)業(yè)工人，我市推進落實市級產(chǎn)改試點企業(yè)能級工資集體協(xié)商全覆蓋。截至今年9月16日，市級產(chǎn)改試點企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商比例已達95%。全市共簽訂能級工資集體合同235份，覆蓋企業(yè)800余家，惠及職工1.5萬余人，并穩(wěn)步開展新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域行業(yè)工資集體協(xié)商。

“能級工資集體協(xié)商是全市工資集體協(xié)商向2.0升級邁進的關(guān)鍵。”市總工會相關(guān)負責人介紹，計劃到2024年底，省、市級產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商實現(xiàn)全覆蓋，區(qū)(縣、市)試點企業(yè)達到80%以上，推動更多產(chǎn)業(yè)工人進入中等收入群體。(記者 周瓊 通訊員 陳浩飛)