9月29日，據(jù)九派新聞視頻援引梨視頻報(bào)道，近日，云南昆明一公司在招聘軟件上招聘外勤崗（線下實(shí)地審核）時(shí)，要求員工“日步行3萬步”，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

(資料圖片)

視頻顯示，該崗位主要負(fù)責(zé)上門對企業(yè)客戶進(jìn)行材料審核及公司環(huán)境審核，月薪7千—8千元，要求本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

對于公司“日步行3萬步”的招聘要求，有網(wǎng)友表示：“工資對得起3萬步也不是不行”“這個(gè)是不是又能減肥又能掙錢？”

也有網(wǎng)友稱：“不愛運(yùn)動(dòng)的實(shí)在扛不住。”

還有網(wǎng)友吐槽道：“活久了什么HR都能遇見”“不理解他們HR，單位這種時(shí)候再不濟(jì)也得給個(gè)電動(dòng)車吧！”

9月29日，該崗位在當(dāng)?shù)氐恼衅敢严戮€。

近年來，職場招聘中的各式奇葩要求可謂層出不窮。

據(jù)澎湃新聞消息，這些“奇葩”招聘實(shí)際上反映的是求職者與企業(yè)之間在地位上的明顯失衡。

這一來與勞動(dòng)力市場的供需變化有關(guān)，二來還是與相關(guān)法律對于就業(yè)公平的保障力度不足有直接關(guān)系。

說得更通俗一點(diǎn)，即便大家都覺得很多奇葩要求是不合理的，甚至是荒唐的，但也僅限于輿論層面的批評，求職者要真正維權(quán)，卻并不容易。

這也在提醒我們構(gòu)建一個(gè)公平而帶有溫度的就業(yè)環(huán)境、職場環(huán)境的重要性。

【來源：九派新聞綜合九派新聞視頻、梨視頻、澎湃新聞】