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據(jù)九派新聞視頻，近日，網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時，要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”引網(wǎng)友熱議。

8月30日，該公司員工回應(yīng)稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機(jī)號，如果不同意此要求就不會錄用。

該公司員工稱：“這可能跟老板信風(fēng)水或者迷信有關(guān)，公司是教育行業(yè)，2015年成立的。”

河南豫龍律師事務(wù)所付建律師認(rèn)為該公司行為屬于就業(yè)歧視，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。手機(jī)號碼屬于勞動者個人選擇，與勞動合同約定的工作內(nèi)容無關(guān)。

公司強(qiáng)迫勞動者更換手機(jī)號碼、區(qū)別對待勞動者的行為，既侵犯了勞動者個人自由，也違反了平等就業(yè)原則，屬于就業(yè)歧視。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而遭受歧視。遭受歧視的求職者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或者投訴。用人單位制定的規(guī)章制度若違反法律法規(guī)，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令整改對勞動者造成的損害，且其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【來源：九派新聞綜合九派新聞視頻】