大象新聞·河南新聞廣播記者 張華婧

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建立就業(yè)臺賬、就業(yè)供需清單，線上招聘不停歇，引導企業(yè)理性招聘、科學用工……如何讓河南2022年金秋招聘月活動更有效、更出彩？

日前，河南省人力資源和社會保障廳、河南省民政廳、河南省退役軍人事務廳、河南省總工會、河南省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關于開展2022年金秋招聘月活動的通知》，將通過摸清供需、拓寬渠道、定制式招聘、針對性職業(yè)指導等方面開展活動，堅持專項服務與日常云上招聘服務相結合，明確工作職責，加強協(xié)調配合，精心組織實施，將招聘月打造成為宣傳就業(yè)政策、強化就業(yè)服務、推動規(guī)范化零工市場建設的品牌活動。

摸清用工需求，掌握最新就業(yè)信息

如何為求職者提供精準服務？河南人社、工商聯(lián)等部門將通過窗口服務、聯(lián)系對接等方式，全面了解當前就業(yè)現(xiàn)狀。建立清單制度，強化供需對接。

一是摸清用工需求信息。深入轄區(qū)企業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)用工需求，收集各類崗位（包含零工）需求信息，動態(tài)更新招聘信息臺賬。

二是掌握最新就業(yè)信息。河南人社、民政、退役軍人事務、工會部門要充分利用公共就業(yè)和人才服務機構、社會組織等各方力量，通過電話訪談、登門走訪等，掌握登記失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生、退役軍人等群體最新就業(yè)信息，了解其就業(yè)狀態(tài)、求職渠道、求職意愿、培訓需求等現(xiàn)狀情況。

三是了解供需雙方訴求。廣泛收集用工單位、勞動者群體對就業(yè)服務部門的意見建議，改進服務的方式方法，促進就業(yè)服務提質增效。

線上招聘不停歇，現(xiàn)場招聘定制式

活動月期間，將開設金秋招聘月線上專場，設立制造業(yè)等重點行業(yè)重點企業(yè)招聘專區(qū)，實現(xiàn)線上招聘不停歇。同時，廣泛開展直播帶崗、遠程招聘等線上活動，同步指導企業(yè)做好崗位需求特征描述和企業(yè)文化、環(huán)境宣介，提高供需對接精準度和匹配有效性。篩選適合的政策和崗位信息，通過短信、微信、APP等方式，“點對點”向登記失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生、退役軍人定向推送。

線上招聘不停，線下招聘出新。據介紹，招聘月將推動“現(xiàn)場招聘進社區(qū)”、“現(xiàn)場招聘進鄉(xiāng)村”、“現(xiàn)場招聘進園區(qū)”系列活動。聚焦不同群體、不同類型企業(yè)需求，提供分時段、差異化服務，聚焦失業(yè)人員需求，設立常態(tài)化“招聘驛站”，高頻次舉辦定制化招聘活動。

圍繞農村轉移勞動力特別是返鄉(xiāng)農民工的求職特點，通過“就業(yè)大篷車”、鄉(xiāng)村招聘大集等形式，分工種提供就業(yè)崗位?！艾F(xiàn)場招聘進園區(qū)”將根據園區(qū)企業(yè)需求，廣泛開展行業(yè)、企業(yè)專場招聘，積極組織求職人員參加。

專家指導就業(yè)，智慧提升政策落實

每個就業(yè)困難戶的困難各不相同。如何做到個性化指導，快速落實政策？

對此，招聘月活動將建立各級職業(yè)指導等專家團隊，開展職業(yè)指導。一是“指導進社區(qū)”，為就業(yè)援助對象開展個性化指導，制定“一對一”援助計劃，實施差異化幫扶。二是“指導送上門”，對長期登記失業(yè)人員和失業(yè)青年開展針對性心理疏導、職業(yè)生涯規(guī)劃，提出針對性解決方案和建議。三是“指導進企業(yè)”，重點走訪長期缺工企業(yè)，指導其了解勞動力供需狀況，科學開展招聘，依法合規(guī)用工，強化人文關懷，引導其理性招聘、科學用工。

同時，通過官網發(fā)布、官微推送、集中宣講等途徑，主動向企業(yè)、個體工商戶等推送政策，告知受理條件、補貼內容、流程渠道。深化企業(yè)吸納就業(yè)社保補貼政策“直補快辦”行動，利用智慧就業(yè)信息系統(tǒng)，主動篩選確定符合條件的企業(yè)和勞動者，推進政策找人、無感智辦、直補快辦，提升政策落實便利度。加強創(chuàng)業(yè)培訓機構、金融機構、創(chuàng)業(yè)載體等業(yè)務合作，推動政策咨詢、宣傳、受理窗口前移，為有創(chuàng)業(yè)需求的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者提供支持。

落實即時快招，促進多渠道靈活就業(yè)

著力做好零工市場求職招聘服務，促進多渠道靈活就業(yè)。及時了解收集各類企業(yè)和個體工商戶零工崗位需求，納入公共就業(yè)信息服務范圍，依托各級公共就業(yè)服務機構、零工市場廣泛發(fā)布。

充分利用公共就業(yè)服務機構場地資源，提早服務大廳開放時間，為零工人員與用工主體、職業(yè)中介機構當面對接洽談提供免費場地。組織靈活就業(yè)人員與用工主體分職業(yè)（工種、崗位）開展對接洽談，提供信息發(fā)布、現(xiàn)場對接、即時確認、當日到崗等快速服務。

五部門要求，各地要強化招聘信息管理，確保崗位真實性、有效性，依法查處發(fā)布虛假招聘信息、簽訂不實就業(yè)協(xié)議等違法違規(guī)行為，堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學歷等就業(yè)歧視行為。