7月，對(duì)于初入職場的畢業(yè)生而言，找工作需要過五關(guān)斬六將。求職期該有什么樣的準(zhǔn)備?勞動(dòng)合同中要注意哪些事項(xiàng)?攔腰撞上“疫情”，又該如何應(yīng)對(duì)?

記者聯(lián)合鄞州區(qū)人力社保局，共同梳理了畢業(yè)季求職十問，給畢業(yè)生支個(gè)招。

問：小王今年3月起在一家公司實(shí)習(xí)，但公司說要等到7月拿到畢業(yè)證后才能轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同。小王想知道實(shí)習(xí)期間有勞動(dòng)關(guān)系嗎?

答：在校學(xué)生勤工儉學(xué)或?qū)?span id="vebxnzx" class="keyword">習(xí)期間，與所在單位之間一般不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

問：小王實(shí)習(xí)結(jié)束參加最終錄用考核時(shí)，老板告訴他為了增加其收入，公司每月發(fā)放500元現(xiàn)金補(bǔ)貼代替繳納社保。小王想問這是否可行?

答：不行。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不管是用人單位還是職工，都不能通過自行約定的方式免除依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

問：小王辦理入職手續(xù)時(shí)，為了提升自己的競爭力，在入職登記表中虛構(gòu)了曾在“大廠”實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和熟練運(yùn)用Adobe系列軟件的工作技能。這個(gè)行為有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

答：有風(fēng)險(xiǎn)，誠實(shí)信用是訂立勞動(dòng)合同的基本原則。員工簡歷造假的，企業(yè)可以主張勞動(dòng)合同無效，或依據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，由此解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

問：小王入職公司后，HR說試用期2個(gè)月內(nèi)不用簽勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同。小王想知道HR說得對(duì)嗎?

答：不對(duì)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

問：在小王的強(qiáng)烈要求下，公司與他簽訂了書面勞動(dòng)合同，但很多條款是空白的，公司要求小王直接在落款處簽字。小王可以簽嗎?

答：勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽訂空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在文本上簽字或者蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，注意兩份內(nèi)容應(yīng)保持一致。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必要條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨其他事項(xiàng)。

問:在公司補(bǔ)全合同條款內(nèi)容后，小王最終簽下了勞動(dòng)合同。合同約定期限1年，其中試用期2個(gè)月，視考核情況可以再延長一兩個(gè)月，試用期月工資3000元，轉(zhuǎn)正后月工資5000元。小王想知道試用期約定有問題嗎?

答：有問題。試用期時(shí)間是根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定的，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，試用期最長不超過2個(gè)月，且試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

問：小王發(fā)現(xiàn)公司招聘啟事上寫的年收入10萬元，但勞動(dòng)合同只約定了基本工資。他擔(dān)心自己的薪酬權(quán)益得不到保障，想知道應(yīng)該怎么做?

答：企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、形式、時(shí)間以及約定的其他事項(xiàng)。小王可以與公司協(xié)商確定薪資構(gòu)成，并要求公司提供工資清單。

問：小王試用期順利轉(zhuǎn)正，但公司所在地因疫情被封控，公司通知放假。小王想知道這期間他的工資要怎么發(fā)?

答：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。

問：14天后公司辦公地解封，公司讓小王復(fù)工，但小王突然被通知因其所住樓棟有新冠疫情確診病例，其需要被隔離。小王向公司匯報(bào)情況表示無法上班，公司提出隔離期間可以用他的年休假和加班調(diào)休抵扣，小王想問這樣可以嗎?

答：可以。用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排員工休息休假。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗也不具備遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

問：小王隔離回來上班不久，HR找小王談話，表示受疫情影響公司效益不佳，對(duì)小王個(gè)人發(fā)展也不利，想?yún)f(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王考慮后同意解除。他想知道這種情況下還有什么權(quán)益保障?

答：用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。|(記者 周瓊 通訊員 凌靜寅 徐靜儀)