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評(píng)論員 陳思

敦煌研究院考古研究所的編制崗位招不到人，既是意料之中，也在意料之外?？脊诺葘?duì)口專業(yè)，本就是大學(xué)里的冷門(mén)專業(yè)，再加上敦煌地處大西北，交通生活多有不便，畢業(yè)生們自然入職的熱情度不高。

具體招聘細(xì)則來(lái)看，對(duì)應(yīng)聘人員要求的條件也較高，只有“雙一流”和八大美院的碩士研究生才能參與應(yīng)聘。而“雙一流”和八大美院的碩士研究生在人才市場(chǎng)中已經(jīng)很具競(jìng)爭(zhēng)力，如果不是有特殊的情懷和抱負(fù)，估計(jì)他們中大部分人還是會(huì)選擇去往大城市打拼。

考古是一項(xiàng)意義深遠(yuǎn)的文化事業(yè)?？梢詴簳r(shí)招不到人，但是不能后繼無(wú)人。要打破“招不到人”的問(wèn)題，就需要當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)主管部門(mén)，先理清為什么人才不愿來(lái)、為什么人才留不下的問(wèn)題。弄清楚是待遇問(wèn)題，還是成長(zhǎng)空間問(wèn)題，亦或是生活配套的問(wèn)題。只有對(duì)癥下藥、精準(zhǔn)施策，讓留下不是“奉獻(xiàn)”，讓情懷不是負(fù)擔(dān)，敦煌研究院考古研究所才能招得來(lái)人、留得住人、用得好人。