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多知網(wǎng) 10 月 19 日消息，香港特區(qū)行政長(zhǎng)官李家超在其上任后首份施政報(bào)告中表示，特區(qū)政府會(huì)構(gòu)建新體系，推出一系列新措施，包括將成立由特區(qū)政府財(cái)政司司長(zhǎng)帶領(lǐng)的 " 引進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)辦公室 "，以具針對(duì)性和吸引力的特別配套措施將重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)到港 ; 成立由特區(qū)政府政務(wù)司司長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的 " 人才服務(wù)窗口 "，統(tǒng)籌招攬內(nèi)地和海外人才的策略和工作，以及向人才提供一站式支援 ; 推出 " 高端人才通行證計(jì)劃 " 等。

在人才方面，李家超提到，特區(qū)政府會(huì)推出 " 高端人才通行證計(jì)劃 "，為期 2 年。合資格人才包括過去一年年薪達(dá) 250 萬(wàn)港元或以上的人士，以及畢業(yè)于全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)的人士此兩類人士可獲發(fā)為期 2 年的通行證來(lái)港發(fā)展，不設(shè)人數(shù)限額。未符合工作經(jīng)驗(yàn)要求但最近 5 年內(nèi)畢業(yè)的全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)畢業(yè)生亦可獲發(fā)通行證，每年上限 10000 人。

此外，特區(qū)政府還對(duì) " 一般就業(yè)政策 "" 輸入內(nèi)地人才計(jì)劃 " 等現(xiàn)有多項(xiàng)輸入人才計(jì)劃進(jìn)行不同程度的優(yōu)化，如雇主引入人才的職位屬 " 人才清單 " 表列的 13 項(xiàng)本地人才短缺的專業(yè)，或招聘的職位年薪達(dá)港幣 200 萬(wàn)元或以上，無(wú)須證明本地招聘困難，可直接提出申請(qǐng)。

放寬 " 非本地畢業(yè)生留港╱回港就業(yè)安排 "，將逗留期限由一年延長(zhǎng)至兩年，方便他們留港╱來(lái)港工作。另以試行形式擴(kuò)展該安排至本港大學(xué)大灣區(qū)校園的畢業(yè)生，為期兩年，并于推出一年后檢討。

取消 " 優(yōu)秀人才入境計(jì)劃 " 的年度配額，為期兩年，并優(yōu)化審批程序。優(yōu)化 " 科技人才入境計(jì)劃 "，撤銷科技公司在計(jì)劃下輸入外來(lái)人才時(shí)必須增聘本地雇員的規(guī)定，以加快輸入人才的步伐。

延長(zhǎng)工作簽證年期，在現(xiàn)有和新增的輸入人才計(jì)劃下的人才，到港獲聘后可獲發(fā)最長(zhǎng)三年的工作簽證。

向合資格外來(lái)人才退還在港置業(yè)額外的印花稅。合資格外來(lái)人才如在今天或以后在港置業(yè)，可于居港七年并成為香港永久性居民后，就其已購(gòu)入并仍然持有的首個(gè)住宅物業(yè)申請(qǐng)退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，但仍須繳交按 " 第二標(biāo)準(zhǔn)稅率 " 計(jì)算的從價(jià)印花稅。

李家超強(qiáng)調(diào)，本港多個(gè)行業(yè)正面對(duì)人力短缺問題，相關(guān)政策局會(huì)聽取業(yè)界意見，因應(yīng)不同行業(yè)情況提出解決方案。勞工及福利局將展開新一輪人力資源推算，并將推算周期由以往十年縮短至五年，務(wù)求更緊貼經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)市場(chǎng)趨勢(shì)，讓政府按整體人力需求制訂適切策略。有關(guān)推算的主要分析將于 2024 年完成。