昨天，寧波市總工會(huì)發(fā)布消息：

如果你在戶外作業(yè)且滿足相應(yīng)條件

6月至9月可以領(lǐng)取到高溫津貼

每月300元

轉(zhuǎn)發(fā)周知!

01、什么是高溫津貼?

高溫津貼是用人單位為保障勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。

2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(以下簡(jiǎn)稱《防暑降溫辦法》)，其中規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

02、哪些情況下應(yīng)發(fā)高溫津貼?

在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè);

不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的。

這些情況應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

03、高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2018年6月，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)文件《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)[2018]65號(hào)))，文件規(guī)定企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

室外作業(yè)人員每人每月300元;

室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)

工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。我市也按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

01、飲料不能充抵高溫津貼!

我國(guó)法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年6月至9月的高溫天氣期間，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

02、什么情況下應(yīng)停止室外露天作業(yè)?

用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

?當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，各單位應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

?日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

?日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

03、不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)!

用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

04、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資!

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。

05、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含高溫津貼?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

06、高溫津貼是工資的一部分嗎?

夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

Q：企業(yè)拒不發(fā)放高溫津貼怎么辦?

A：企業(yè)不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。提倡勞動(dòng)者和用人單位在依法依規(guī)前提下協(xié)商解決高溫津貼問(wèn)題。

Q：用人單位不依法履行高溫天氣或高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的法定義務(wù)，怎么辦?

A：縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會(huì)保障行政部門依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

同時(shí)，工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。因此，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的，公民、組織或勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)毓?huì)組織反映或向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、人力社保部門投訴舉報(bào)。