9月20日，據(jù)北京青年報報道，近日，天津市第三中級人民法院對一起因入職虛報信息引發(fā)的勞動爭議案作出終審判決。

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陳小麗（化名）于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐緭?dān)任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。

陳小麗在應(yīng)聘入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。

2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以陳小麗應(yīng)聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時提供虛假材料、不實信息，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，違反《員工手冊》規(guī)定及嚴重違反公司規(guī)章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動合同。

據(jù)澎湃新聞消息，在公司提出解除勞動關(guān)系時，陳小麗已懷孕。

被公司解除勞動合同后，陳小麗申請仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委作出仲裁裁決書裁決駁回陳小麗仲裁請求。

陳小麗不服該裁決，提起訴訟。陳小麗認為她隱瞞的信息屬于個人隱私并無告知公司的義務(wù)。

公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關(guān)聯(lián)的個人隱私問題，其內(nèi)容不合法，作為勞動者有權(quán)予以回避，即使未如實說明，亦不能認定構(gòu)成欺詐。

一審法院認為，陳某某雖虛報婚育情況，但婚育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系，婚育狀況屬個人隱私，就業(yè)時虛報不構(gòu)成欺詐，公司據(jù)此解除勞動合同屬違法解除。

法院一審判決公司繼續(xù)履行與陳某某之間的勞動合同，公司不服提起上訴，二審法院維持原判。

那么，勞動者應(yīng)該知道哪些法律常識，來保護自己的合法權(quán)益？

【來源：九派新聞綜合北京青年報、澎湃新聞、湖南高院】