近幾日幾家公募基金高管扎堆變動：交銀施羅德、永贏基金有高管離職，招商基金、建信基金迎來新“掌門”。今年以來，公募基金高管頻頻變更，超70家基金公司的179名高管發(fā)生變動。

作為公司“掌舵人”，基金公司的總經(jīng)理和董事長兩個核心職位的變動備受市場關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，今年以來，公募董事長變動人數(shù)達(dá)39人，總經(jīng)理變動人數(shù)37人。

有基金人士表示，通常公募調(diào)整管理層可能是以下原因：如公司的股東發(fā)生變更，新的控股股東可能會更換公司的管理層，對公司發(fā)展提出更高要求;公司發(fā)展緩慢，出現(xiàn)了產(chǎn)品業(yè)績不佳、業(yè)內(nèi)競爭力下降等情況，管理層也可能出現(xiàn)變動。此外，還有可能是高管出于自身發(fā)展考慮的主動選擇，以及到任退休等。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公募基金的馬太效應(yīng)趨于明顯，未來高管頻繁流動或?qū)⒊蔀槌B(tài)。有業(yè)內(nèi)人士建議，若想要留住優(yōu)秀的人才，公募可考慮提高個人激勵和股權(quán)激勵方式，并賦予高管職位對應(yīng)的實權(quán)。(記者 詹鈺葉)