8月2日，據(jù)安徽省人社廳發(fā)布，為引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，推進長三角地區(qū)勞務(wù)派遣市場有序健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，近日，江蘇省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、安徽省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》(以下簡稱《指引》)，這是長三角地區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域三省一市第一次共同發(fā)文作出政策指引。

《指引》以柔性引導(dǎo)的角度，從用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動糾紛處理三個維度二十二個規(guī)范要點，引導(dǎo)長三角地區(qū)統(tǒng)一規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，旨在提示用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過程中應(yīng)注意的事項和重點關(guān)注的法律問題。

《指引》明確，用工單位應(yīng)從勞務(wù)派遣崗位使用范圍、勞務(wù)派遣用工比例、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣單位的選擇、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂、對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、可以退回被派遣勞動者的情形以及不得退回情形等方面進行規(guī)范，依法依規(guī)使用被派遣勞動者;勞務(wù)派遣單位應(yīng)從申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的變更延續(xù)、年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告、勞動合同的訂立、勞動合同的必備條款、對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、勞動合同的解除和終止、經(jīng)濟補償?shù)确矫孢M行規(guī)范，依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動。針對勞動糾紛處理，《指引》從勞動爭議案件仲裁處理程序，勞動保障監(jiān)察處理程序等方面作了重點提示。