破除“四唯”傾向，突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)，在鄭州，高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘可走“綠色通道”。8月17日，頂端新聞·河南商報(bào)記者從鄭州市人社局獲悉，該市印發(fā)《鄭州市高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》，對(duì)此工作進(jìn)行部署。

具體來(lái)說(shuō)，“綠色通道”包括五項(xiàng)具體政策措施：

建立常態(tài)化評(píng)價(jià)機(jī)制。市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)組建引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)，不受一年開(kāi)展1次職稱(chēng)評(píng)審的限制，根據(jù)申報(bào)情況，不定期開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。

實(shí)行特殊人才特殊申報(bào)政策。業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。參加鄭州市引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審的人才，不受事業(yè)單位年度職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃的限制申報(bào)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后在事業(yè)單位空崗內(nèi)優(yōu)先聘用，無(wú)空崗符合特設(shè)崗位要求的，按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)。破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向，對(duì)申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)層級(jí)等方面不作硬性規(guī)定，突出品德、能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向，突出代表性成果評(píng)價(jià)，克服“湊條件”“對(duì)條件”傾向，不求業(yè)績(jī)“大而全”，突出業(yè)績(jī)成果的高精尖和創(chuàng)新能力，突出作出重大貢獻(xiàn)和社會(huì)、業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可。

激勵(lì)博士后科研創(chuàng)新。博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級(jí)職稱(chēng)和申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱(chēng);業(yè)績(jī)特別突出的或具有副高級(jí)職稱(chēng)的，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱(chēng)。出站博士后到我市企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)特別突出的，可直接申報(bào)評(píng)審(考核認(rèn)定)高級(jí)職稱(chēng)。

優(yōu)化職稱(chēng)確認(rèn)程序。對(duì)市外流動(dòng)到鄭州市工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權(quán)限，在相關(guān)部門(mén)核實(shí)后7個(gè)工作日，及時(shí)、快捷辦理職稱(chēng)確認(rèn)手續(xù)。對(duì)博士研究生畢業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作初定中級(jí)職稱(chēng)和引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的人才，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及時(shí)聘用。(記者 張靜 通訊員 付鵬輝)