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  • 福建發(fā)布2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線 企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%

    時(shí)間:2022-08-16 09:24:09 來源: 福建省人力資源和社會(huì)保障廳


    福建省人力資源和社會(huì)保障廳

    發(fā)布福建省2022年

    企業(yè)工資指導(dǎo)線

    一起來關(guān)注

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    福建省人力資源和社會(huì)保障廳

    關(guān)于發(fā)布福建省2022年

    企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

    各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局,各類企業(yè):

    為合理調(diào)整收入分配關(guān)系,引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資,經(jīng)人社部和省政府同意,現(xiàn)發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體通知如下:

    一、2022年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線

    (一)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%;

    (二)企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%;

    上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

    二、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見

    (一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的,可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。

    (二)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的,可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水,但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    三、有關(guān)要求

    (一)建立健全工資正常增長機(jī)制。企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過工資集體協(xié)商等民主程序,確定企業(yè)工資增長水和工資分配方案,建立健全工資正常增長機(jī)制。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同,應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審核備案。

    (二)著力提高一線職工工資水。企業(yè)在確定職工工資增長時(shí),要注重提高工資水偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水,使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工均工資增長幅度。同時(shí),企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制,生產(chǎn)一線職工均工資水不增長的企業(yè),經(jīng)營者工資也不宜增長。

    (三)切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線實(shí)施效果。各設(shè)區(qū)市、潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)應(yīng)根據(jù)全省工資指導(dǎo)線,結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)水、就業(yè)狀況和人工成本等情況,制訂本地企業(yè)工資指導(dǎo)線意見,報(bào)省廳審核后發(fā)布。同時(shí),各地各有關(guān)部門要進(jìn)一步加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度,充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用,努力提升工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

    福建省人力資源和社會(huì)保障廳

    2022年8月9日


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