近日，市人社局、市教委、市財政局、市稅務局發(fā)布《天津市實習生和超齡從業(yè)人員參加工傷保險辦法(試行)》。哪些用人單位可以適用本辦法?是否具有強制性?就市民關心的熱點問題，市人社局作出相關政策解答。

問：哪些用人單位可以適用本辦法?是否具有強制性?

答：我市行政區(qū)域內的國家機關、企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶均適用本辦法。

本辦法不具有強制性，用人單位擁有充分的選擇權，可自愿決定是否為使用的實習生在實習期間或者超齡從業(yè)人員在從業(yè)期間，按單險種參加工傷保險，并按本辦法接受相關管理。

問：按照本辦法參加工傷保險，是否代表用人單位與實習生、超齡從業(yè)人員之間具有勞動關系?

答：用人單位按照本辦法為其使用的實習生、超齡從業(yè)人員單險種參加工傷保險，目的是分散用工風險，保障其使用的實習生在實習期間或者超齡從業(yè)人員在從業(yè)期間發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病后的醫(yī)療救治、經濟補償?shù)葯嘁?，并不作為確認雙方勞動關系的依據(jù)。

問：按照本辦法參加工傷保險后，實習生、超齡從業(yè)人員的工傷保險權利是怎樣規(guī)定的?

答：實習生、超齡從業(yè)人員參保期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇等，參照《工傷保險條例》《天津市工傷保險若干規(guī)定》執(zhí)行。

《工傷保險條例》規(guī)定應由用人單位支付的停工留薪期工資福利待遇、停工留薪期護理、一次性就業(yè)補助金和五級、六級傷殘津貼等工傷保險待遇，用人單位可與參保人員協(xié)議約定解決;協(xié)商不成的，按相關法律法規(guī)規(guī)定處理。

問：按照本辦法參加工傷保險后，用人單位出現(xiàn)中斷繳費會有什么影響?

答：實習生、超齡從業(yè)人員參加工傷保險的，不得補繳工傷保險費，在用人單位中斷繳費期間發(fā)生的工傷，工傷保險基金不予支付相關待遇。實習生、超齡從業(yè)人員參加工傷保險的，三方實習協(xié)議或者用工協(xié)議期滿、提前解除、終止或者續(xù)簽的，用人單位應當及時到經辦機構辦理停?；蚶m(xù)保手續(xù)。(記者廖晨霞)