研究人員分析了來(lái)自設(shè)在猶他州的火星沙漠研究站的824份指揮官報(bào)告。

(相關(guān)資料圖)

在2009年至2016年這一時(shí)間段內(nèi)，共有27名女性指揮官提交了277份報(bào)告，并有49名男性指揮官撰寫(xiě)了541份報(bào)告。

研究報(bào)告的作者、立陶宛考納斯理工大學(xué)社會(huì)學(xué)家因加·波波瓦伊特教授說(shuō)，她的研究結(jié)果表明，女性可能更適合長(zhǎng)期的太空任務(wù)。

她說(shuō)：“一二十年后，當(dāng)火星任務(wù)開(kāi)始時(shí)，被派往火星的將是混合性別小組。另外，一位女宇航員正在為幾年后的登月任務(wù)做準(zhǔn)備?！?/p>

她指出，“然而，由于女性在極地考察和太空探索方面的參與度較低，仍缺少關(guān)于女性在太空活動(dòng)中的數(shù)據(jù)。因此，研究?jī)H對(duì)混合性別群體與男性群體的動(dòng)態(tài)進(jìn)行了比較?！?/p>

她說(shuō)：“雖然傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為男性領(lǐng)導(dǎo)者是任務(wù)導(dǎo)向型的、女性領(lǐng)導(dǎo)者則更善于交際，但我的研究顯示，男性和女性指揮官同樣重視任務(wù)的完成。他們之間唯一的區(qū)別是，女性更經(jīng)常使用積極的、鼓勵(lì)性的信息來(lái)激勵(lì)她們的團(tuán)隊(duì)。”

截至2021年，在國(guó)際空間站投入使用的20年里，只有3位女性擔(dān)任了指揮官。

雖然這個(gè)領(lǐng)域正在變得更加多樣化，但人們對(duì)在孤立、封閉和極端環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)層的性別差異知之甚少。

首次完成全女性太空行走的兩名女宇航員（美國(guó)航空航天局網(wǎng)站）

研究小組分析了上述來(lái)自男女指揮官的所有報(bào)告，這些報(bào)告的平均長(zhǎng)度為348個(gè)單詞。

在進(jìn)行了多種類型的分析（包括計(jì)算機(jī)情緒分析、對(duì)報(bào)告內(nèi)容的定性研究以及詞頻計(jì)算）后，波波瓦伊特教授發(fā)現(xiàn)了女性和男性指揮官在溝通上的某些差異。

首先，女性報(bào)告中正面情緒的得分要高得多，負(fù)面情緒得分則低得多。

其次，盡管女性指揮官和男性指揮官都表現(xiàn)出任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)行為，但女性指揮官與她們的團(tuán)隊(duì)成員討論得更加頻繁。

此外，在這種討論中，男性指揮官注重團(tuán)隊(duì)精神、忠誠(chéng)和成就，而女性指揮官?gòu)?qiáng)調(diào)相互支持、鼓勵(lì)和構(gòu)建積極環(huán)境。

第三，調(diào)查結(jié)果顯示，女性指揮官在談?wù)撊粘Ｐ袨闀r(shí)往往會(huì)使用不那么具體的詞匯。

波波瓦伊特教授說(shuō)：“這些發(fā)現(xiàn)符合如下理論，即女性領(lǐng)導(dǎo)者比男性領(lǐng)導(dǎo)者更善交際、更具社群意識(shí)。而且，它與之前的研究結(jié)果一樣，證明男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)導(dǎo)向行為幾乎沒(méi)有什么不同?！?/p>

她說(shuō)，雖然其領(lǐng)導(dǎo)力特征在文化上與男性一致，但女性領(lǐng)導(dǎo)人在社交上更加積極，避免表現(xiàn)出憤怒等消極情緒。

這些特征在長(zhǎng)期太空任務(wù)中更為有用。在這種任務(wù)中，長(zhǎng)期的孤立、封閉和有限的資源以及人與人之間的沖突可能會(huì)危及團(tuán)隊(duì)的成功。

波波瓦伊特教授還說(shuō)：“參與一項(xiàng)模擬太空任務(wù)不僅僅關(guān)乎冒險(xiǎn)、興奮和發(fā)現(xiàn)。執(zhí)行任務(wù)期間，宇航員主要執(zhí)行單調(diào)的任務(wù)：做飯、洗碗以及使環(huán)境變得干凈整潔。在這種環(huán)境下，人們需要在沒(méi)有家人和朋友的情感和心理支持的情況下長(zhǎng)期生存。這就是為什么一位關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員情感需求的領(lǐng)導(dǎo)人更具可持續(xù)性的原因，尤其是在任務(wù)的后期階段?！?/p>

這項(xiàng)研究發(fā)表于英國(guó)《航天學(xué)學(xué)報(bào)》雙月刊。