【資料圖】
近日,廣東州市中級(jí)民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事案件。
王某是一公司員工,因在午休期間玩手機(jī)外放,音量太大影響到了別人,公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》7次警告未果,后將其辭退。王某則認(rèn)為,自己在午休時(shí)間有自由活動(dòng)的權(quán)利,便提起訴訟,要求公司支付賠償金15萬余元。
州市中級(jí)民法院認(rèn)為,勞動(dòng)者雖然享有休息的權(quán)利,但理應(yīng)以不影響其他人員為前提。因雙方對(duì)《員工工作規(guī)則》的真實(shí)性無異議,公司據(jù)此將王小石辭退是合法合理的,遂駁回王小石訴求。
北京盈科(合肥)律師事務(wù)所毛成戰(zhàn)律師認(rèn)為,現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者相較于用人單位,很明顯屬于弱勢(shì)一方,因此《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,都作出了傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律規(guī)定。
本案中,公司將午休制度落實(shí)到《員工工作規(guī)則》中,完全合理合法,作為勞動(dòng)者沒有不遵守的理由,更不應(yīng)該影響到他人休息。員工經(jīng)7次警告后,仍拒不改正,根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2款規(guī)定,“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>
因此,公司有權(quán)將其辭退。
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