多地推行子女護(hù)理假

落實(shí)仍是難點(diǎn)。

(相關(guān)資料圖)

10月8日，

安徽公布《安徽省養(yǎng)老服務(wù)條例》

明確提出子女護(hù)理假：

父母年滿60周歲患病住院的，

獨(dú)生子女每年可有20天護(hù)理假，

非獨(dú)生子女每年可有7天護(hù)理假。

條例將在今年12月1日起開始實(shí)施。

子女護(hù)理假相關(guān)規(guī)定各省不一

目前，全國至少已有24個(gè)省市、自治區(qū)

出臺(tái)了“子女護(hù)理假”相關(guān)規(guī)定。

“子女護(hù)理假”最早可追溯到

2016年5月27日通過的

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》。

該條例規(guī)定，

獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，

生病住院治療期間，

給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，

護(hù)理假期間視為出勤。

2019年1月1日實(shí)施的

《河南省老年人權(quán)益保障條例》則規(guī)定

“領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人，

其子女給予每年累計(jì)

不少于20日的護(hù)理假?！?/p>

各地對“子女護(hù)理假”的標(biāo)準(zhǔn)不同。

浙江、江蘇、北京、廣東等地區(qū)，

限定僅獨(dú)生子女可享受護(hù)理假；

據(jù)浙江在線此前報(bào)道，為適應(yīng)人口與計(jì)劃生育工作新形勢，2021年11月25日，省十三屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。

先劃個(gè)重點(diǎn)，新修改的《條例》延長了婦女產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假?！稐l例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨(dú)生子女們留了時(shí)間照顧父母。如果你是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

詳情查看此前報(bào)道<<浙江延長產(chǎn)假！生一孩可休158天 二孩、三孩各188天

貴州、黑龍江、四川等地區(qū)

則將非獨(dú)生子女也納入覆蓋范圍內(nèi)。

在西安、昆明等地區(qū)，

獨(dú)生子女護(hù)理假每年最多可有20天，

非獨(dú)生子女每年最多可有10天。

江蘇省今年12月將施行的

《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》規(guī)定，

獨(dú)生子女每年可享受

不少于5天的帶薪護(hù)理假。

專家表示，

當(dāng)前，護(hù)理假的長短、

覆蓋人群、享受的薪資福利，

各地存在較大差距，

建議未來可以在全國范圍內(nèi)適當(dāng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，

避免地區(qū)之間的不平衡不均衡。

此外，

獨(dú)生子女與否，以及老人的年齡，

不應(yīng)成為享有子女護(hù)理假的絕對標(biāo)準(zhǔn)，

應(yīng)以人為本。

子女護(hù)理假，咋請？

對于子女護(hù)理假的具體方案，

市民可通過各地政務(wù)平臺(tái)咨詢。

比如，2021年11月26日

湖北省通過的

《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》

對子女護(hù)理假作出規(guī)定。

此后，武漢市衛(wèi)生健康委員會(huì)

通過武漢城市留言板提出，

凡年滿60周歲的老年人，

只要是失能或者患病住院，

憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，

子女均可向所在單位

提出子女護(hù)理假書面申請；

護(hù)理時(shí)間的申請主體為子女，

包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女

和依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的繼子女，

不包括配偶。

相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，

不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，

可以一次性使用，

也可以分次使用。

護(hù)理時(shí)間不包含

國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。

應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，

向所在單位提出申請，

經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn)，

假期結(jié)束后按規(guī)定銷假。

想請，但不敢

隨著社會(huì)老齡化加劇，

這一政策出臺(tái)獲得了很多家庭的歡迎。

但部分地區(qū)推出“子女護(hù)理假”后，

實(shí)施效果并不盡如人意。

有符合條件的獨(dú)生子女表示“不敢請”。

“老板不樂意，

能休你也不敢休”。

在遼寧、湖北、海南、

天津、昆明、重慶等地區(qū)，

對“子女護(hù)理假”的規(guī)定表述是，

“用人單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料”，

“支持”二字顯示出，

這些地區(qū)的“子女護(hù)理假”

并非強(qiáng)制性的政策規(guī)定，

更多是一種政策引導(dǎo)。

有關(guān)部門工作人員表示，

如果企業(yè)不履行也沒有辦法。

有專家指出，

地方人口計(jì)生條例已經(jīng)具備了法律效力，

子女護(hù)理假入條例

就意味著當(dāng)?shù)仄髽I(yè)必須執(zhí)行，

否則員工有權(quán)通過法律途徑追究企業(yè)責(zé)任。

專家表示，

要讓更多獨(dú)生子女依法依規(guī)享受到假期，

要對政策進(jìn)一步細(xì)化，

制定相關(guān)稅收和補(bǔ)貼政策，

定期開展監(jiān)督檢查。

一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)違反相關(guān)法規(guī)，

由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面進(jìn)行懲處。

你所在的地區(qū)有“子女護(hù)理假”嗎？

來源：浙江在線綜合自央視網(wǎng)等