案例：

在上海工作的小高受到南京一同行公司的邀請(qǐng)，進(jìn)行了面試之后，收到了公司發(fā)來(lái)的錄用通知書，也就是我們常說(shuō)的 offer。錄用通知書上面寫明了崗位、試用期，勞動(dòng)合同期、試用期間的薪資、轉(zhuǎn)正后的薪資、社保的辦理、帶薪年假、通訊和交通補(bǔ)助、報(bào)到方式和聯(lián)系人等信息。

(資料圖片)

收到通知之后，小高立馬跟聯(lián)系人取得聯(lián)系，并且表示愿意接受這個(gè)崗位。之后，他便從上海公司辭職，搬家到南京，在南京公司附近租房，準(zhǔn)備入職。

就在約定的報(bào)到前一個(gè)星期，小高收到通知，表示公司發(fā)給他的錄用通知作廢，叫他不要來(lái)公司報(bào)到。小高進(jìn)行調(diào)查之后得知，公司總經(jīng)理接受了熟人介紹過(guò)來(lái)的人，認(rèn)為其能力比小高更好，所以決定不錄用小高。

小高這就不爽了，自己工作都辭了，家都搬了，房都租了，現(xiàn)在讓不要到公司報(bào)到，公司做法也太隨意了。

之后小高要求公司賠償他與上海公司合同沒(méi)到期的三個(gè)月工資以及年終獎(jiǎng)，以及后面找工作受影響的費(fèi)用和現(xiàn)在租房的費(fèi)用，累計(jì) 6 萬(wàn)元。

南京公司認(rèn)為，公司根本沒(méi)有跟小高簽署勞動(dòng)合同，不存在雇傭關(guān)系，產(chǎn)生的損失跟自己無(wú)關(guān)。

小高則辯稱，若不是公司發(fā)錄用通知，確定錄用自己，自己不會(huì)辭職，更不會(huì)跑到南京租房，這些損失，都是公司后面撤回錄用通知所造成的。

之后，小高無(wú)奈申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，獲得仲裁庭支持。

公司不服，上訴至法院，在法院的調(diào)解下，公司賠償小高 4 萬(wàn)元。

分析：

錄用通知（offer），其實(shí)是用人單位向擬錄用員工所發(fā)出的以單位名義，表示單位同意與擬錄用員工建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意識(shí)的表示。擬錄用員工在確認(rèn)同意了你的 offer 后，有明確表達(dá)接受貴單位錄用的意思，這就雙方意愿的共同認(rèn)可表示。

這個(gè)建立勞動(dòng)關(guān)系的邀約，本身不是勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，" 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 "；" 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。" 但是，錄用通知（offer）適用于民事合同法的規(guī)定。因?yàn)殇浻猛ㄖ獣厦鞔_告知了錄用崗位、薪資、試用期、報(bào)到方式和聯(lián)系人等公司用工的要素，就是說(shuō)你要在規(guī)定的時(shí)間來(lái)報(bào)到。這也是小高的訴求獲得法院支持的依據(jù)。

拓展：

錄用通知（offer）所包含的內(nèi)容應(yīng)該有崗位、試用期，勞動(dòng)合同期、試用期間的薪資、轉(zhuǎn)正后的薪資、社保的辦理、帶薪年假、通訊和交通補(bǔ)助等。單位的聯(lián)系人及方式。

錄用通知（offer）這個(gè)東西，晚發(fā)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)闆](méi)有任何規(guī)定面試結(jié)束多久要給應(yīng)聘者發(fā)這個(gè)東西，但是，一旦發(fā)出，就必須要遵守，否則就是違約。

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