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破除“四唯”傾向，突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)，在鄭州，高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘，可走“綠色通道”。近日，我市印發(fā)《鄭州市高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》，對(duì)此工作進(jìn)行部署。

根據(jù)《細(xì)則》，職稱(chēng)評(píng)聘可走“綠色通道”的主要有五類(lèi)人才：在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心和嵩山、黃河、神農(nóng)種業(yè)等省實(shí)驗(yàn)室、省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新平臺(tái)工作在職在崗的骨干專(zhuān)家；我市企事業(yè)單位引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成就和業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才；解決關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻(xiàn)的“高精尖缺”高技能人才；博士后在站人員和期滿(mǎn)考核合格到我市企事業(yè)單位工作的博士后人才。

具體“綠色通道”包括五項(xiàng)政策。

建立常態(tài)化評(píng)價(jià)機(jī)制。市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)組建引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)，不受一年開(kāi)展1次職稱(chēng)評(píng)審的限制，根據(jù)申報(bào)情況，不定期開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。

實(shí)行特殊人才特殊申報(bào)政策。業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。參加我市引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審的人才，不受事業(yè)單位年度職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃的限制申報(bào)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后在事業(yè)單位空崗內(nèi)優(yōu)先聘用，無(wú)空崗符合特設(shè)崗位要求的，按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)。破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向，對(duì)申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)層級(jí)等方面不作硬性規(guī)定，突出品德、能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向，突出代表性成果評(píng)價(jià)，克服“湊條件”“對(duì)條件”傾向，不求業(yè)績(jī)“大而全”，突出業(yè)績(jī)成果的高精尖和創(chuàng)新能力，突出作出重大貢獻(xiàn)和社會(huì)、業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可。

激勵(lì)博士后科研創(chuàng)新。博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級(jí)職稱(chēng)和申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱(chēng)；業(yè)績(jī)特別突出的或具有副高級(jí)職稱(chēng)的，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱(chēng)。出站博士后到我市企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)特別突出的，可直接申報(bào)評(píng)審（考核認(rèn)定）高級(jí)職稱(chēng)。

優(yōu)化職稱(chēng)確認(rèn)程序。對(duì)市外流動(dòng)到我市工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權(quán)限，在相關(guān)部門(mén)核實(shí)后7個(gè)工作日，及時(shí)、快捷辦理職稱(chēng)確認(rèn)手續(xù)。對(duì)博士研究生畢業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作初定中級(jí)職稱(chēng)和引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的人才，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及時(shí)聘用。

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