公司里原來有一個同事，平時工作表現(xiàn)不錯，工作上的問題，只要找他，他都盡全力去解決。

到了年終，在評定獎金等級的時候，他以為自己怎么也算 a 級吧，但是老板并沒有給他評 a, 只是評了一個 b+, 并指出他還有什么不足等等。

(資料圖片僅供參考)

他據(jù)理力爭半天，還是沒有任何改變。

之后的一年，他工作更努力了，經(jīng)常主動要求解決難題，加班也是經(jīng)常的事情。

大家以為他想通過更大的努力來獲取老板的認(rèn)可。

但是在年終前，快要發(fā)獎金的時候，他遞出了辭職信，老板挽留，并承諾漲薪 10％，但是他決意辭職，寧可放棄年終獎。

我們不明白，他努力 1 年不就是為了加薪獲得老板認(rèn)可嗎？為什么現(xiàn)在這么堅決要離職？

他入職新公司后，我們私下吃飯，他說出自己真正的想法。

上一年談年終獎的時候，他據(jù)理力爭，但是老板仍舊給了 b+，不是他的工作沒有做好，而是老板對他本人不太滿意，他的性格做不到和老板很親近。他覺得，再在這個老板手下干下去，也不會有太大前途。

他說自己這一年這么努力，是為了讓自己簡歷更好看一些。

以前的工作經(jīng)歷，工作太單一了，去外面沒有那么合適的工作機會。他這一年，主動學(xué)習(xí)，就是為了讓自己的技術(shù)再提高一些，這樣他更好找工作。

他這一跳槽，工資漲幅 50％，也算是對自己這一年努力工作的回到了。

我做了十多年人力資源工作，其中一個重要的工作內(nèi)容就是給離職的人做離職訪談，因為我人際關(guān)系還好，所以大多數(shù)人離職時，哪怕書面上寫的離職理由比較客套，但是私下里也會跟我說一說真實原因，我覺得，確實是最先離職的往往是經(jīng)常加班努力工作的員工，究其原因，大概 /4 點：

1、經(jīng)常加班努力工作的員工更上進，不斷追求突破

既然他在現(xiàn)公司經(jīng)常加班努力工作，那他肯定是個上進的人，這類員工喜歡不斷追求突破，敢于迎接挑戰(zhàn)，當(dāng)一份工作沒有挑戰(zhàn)性后，就想要換一份更具挑戰(zhàn)性的工作，他們一直在打破自己的極限，希望取得更高的成就。在現(xiàn)公司他們做到極致之后，如果沒有新的挑戰(zhàn)，就會離職跳槽來追求自己的夢想。

2、付出與回報不成正比，希望尋求更合理的待遇

就和陸經(jīng)理一樣，一個員工如果盡心盡力付出了很多，但是在公司沒有得到足夠的回報，那他為什么還要堅持呢？人往高處走水往低處流，這是人之常情，同樣的付出，在其他公司如果能得到更多的回報，那他自然會跳槽。

3、過于優(yōu)秀的人，會被其他同事排擠

說的現(xiàn)實一些，如果一個部門，絕大多數(shù)人都不喜歡加班，而總有那么個別員工天天加班，工作還非常努力，那領(lǐng)導(dǎo)自然會比較喜歡他，給他的支持也會更多，那其他人心里怎么想？會不會嫉妒？這也是一種常態(tài)。

如果你會處理人際關(guān)系，知道平時跟大家多交流溝通，那還好，至少矛盾不會明面化，如果你一心撲在工作上，而忽略了人際關(guān)系的維護，那么很快你就會發(fā)現(xiàn)處處被掣肘，工作越來越難做，最后只能跳槽離開那個環(huán)境。

4、對公司付出越多，了解越多，考慮的就越多

經(jīng)常加班努力工作的人，對公司付出很多，在工作過程中，也對公司的情況了解的更多，一個公司有好的方面自然也會有不好的方面，對于大多數(shù)的普通公司來說，前期對員工展示的肯定都是好的方面，隨著員工對公司的了解逐漸深入，一些做的不好的地方也就顯現(xiàn)出來。

當(dāng)你對公司的了解越來越深，發(fā)現(xiàn)有些事不像你之前想的那么美好，比如公司的經(jīng)營理念決定了公司的發(fā)展前景，公司的財務(wù)狀況不像表面那么好之類的，那你多半會想著趁早離職了。