5月8日，智聯(lián)招聘公布的《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)媽媽薪酬平均水平為9315元，比職場(chǎng)爸爸的12534元/月低25.7%，職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小。尤其是北上深等一線城市，差距更在縮小。由于已婚已育女性普遍更為年長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富，相應(yīng)地收入水平也比未婚女性高。職場(chǎng)媽媽晉升信心明顯高于已婚未育女性，職場(chǎng)媽媽欣賞獨(dú)立女性董明珠、谷愛凌。

獵聘5月8日公布的《2022她時(shí)代職場(chǎng)媽媽洞察報(bào)告》顯示，在高薪段，即2.5萬元以上月薪的人群中，70后職場(chǎng)媽媽占比最高，70后職場(chǎng)媽媽的進(jìn)取心最強(qiáng)，80后職場(chǎng)媽媽的進(jìn)取心略強(qiáng)于90后。

職場(chǎng)媽媽晉升信心明顯高于已婚未育女性

對(duì)于職場(chǎng)晉升，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場(chǎng)爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場(chǎng)媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對(duì)女性升職信心具有潛在影響。

調(diào)研顯示，“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”是職場(chǎng)人普遍的晉升障礙，選擇這一選項(xiàng)的職場(chǎng)人占比最高，達(dá)53.2%。而對(duì)于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一項(xiàng)，有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場(chǎng)爸爸的11.2%?？梢?，婚姻和孩子讓職場(chǎng)媽媽分身乏術(shù)，事業(yè)與家庭兼顧是職場(chǎng)媽媽的難題。

職場(chǎng)媽媽自我評(píng)價(jià)高于未婚女性

職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場(chǎng)媽媽信心滿滿，對(duì)自我的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。在與同級(jí)別男性同事相比時(shí)，51.3%的職場(chǎng)媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占35.9%，高于其他女性群體。這說明，職場(chǎng)媽媽“巾幗不讓須眉”的職場(chǎng)信心較足。

66.8%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為社會(huì)更推崇獨(dú)立女性，占比高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和職場(chǎng)爸爸（57.7%）。在中國(guó)人的傳統(tǒng)印象中，“賢良淑德”是對(duì)女性的高評(píng)價(jià)。然而，只有10.5%的職場(chǎng)媽媽更推崇賢良淑德的女性，明顯低于職場(chǎng)爸爸（31.2%）。“賢良淑德”的美名需要相應(yīng)的勞動(dòng)和心力付出，辛勞帶娃的職場(chǎng)媽媽對(duì)此深有體會(huì)。而“甩手掌柜”型奶爸仍然對(duì)“賢良淑德”十分推崇。

董明珠是各類人群心目中的獨(dú)立女性代表，分別有76.9%的職場(chǎng)媽媽、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的職場(chǎng)爸爸選擇了“董小姐”。對(duì)于冬奧賽場(chǎng)上大放異彩的谷愛凌，更多的女性受訪者認(rèn)為她更能代表獨(dú)立女性，分別有37.5%的未婚女性和26.9%的職場(chǎng)媽媽選擇谷愛凌作為“獨(dú)立女性代表”，高于職場(chǎng)爸爸的24.8%，可見自信、健康、為自己的熱愛全力以赴的女性首先更能獲得女性群體的認(rèn)同。

進(jìn)取心變強(qiáng)的女性 70后職場(chǎng)媽媽占73.47%

獵聘公布的《2022她時(shí)代職場(chǎng)媽媽洞察報(bào)告》顯示，深圳等一線城市的職場(chǎng)媽媽優(yōu)先職位的四大行業(yè)為文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品和服務(wù)外包，互聯(lián)網(wǎng)平均年薪最高。在高薪段，即2.5萬元以上月薪的人群中，70后職場(chǎng)媽媽占比最高，為6.16%；90后職場(chǎng)媽媽占比最低，為0.78%；80后職場(chǎng)媽媽居中，為2.91%。

報(bào)告顯示，近七成女性當(dāng)媽后職場(chǎng)進(jìn)取心更強(qiáng)烈，其中70后媽媽進(jìn)取心最強(qiáng)；做媽媽后，職場(chǎng)女性“更注重效率”、“更有忍耐力”，也“對(duì)工作更負(fù)責(zé)、更細(xì)致”。分代際來看，進(jìn)取心變強(qiáng)的女性在70后職場(chǎng)媽媽中占73.47%；80后職場(chǎng)媽媽的進(jìn)取心略強(qiáng)于90后，兩者為人母后變得更強(qiáng)的女性在各自同代際職場(chǎng)媽媽中分別占67.88%、67.19%。這可能與不同代際的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān)，70后成長(zhǎng)于物質(zhì)匱乏的時(shí)代，生存意識(shí)強(qiáng)烈，她們又在最強(qiáng)調(diào)進(jìn)取心的上世紀(jì)80年代經(jīng)歷了少年時(shí)代、走向成年，時(shí)代烙印明顯。而80后、90后成長(zhǎng)的年代物質(zhì)已大有改善，社會(huì)的價(jià)值取向更加多元，事業(yè)的成功也并非人生幸福的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因而這兩代人的價(jià)值觀最接近，對(duì)于職場(chǎng)進(jìn)取心的態(tài)度也非常相似。

采寫：南都記者 張小玲

【來源：南方都市報(bào)】