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人才是第一資源。95后人才多數(shù)是職場(chǎng)新人，年輕且有活力，其流動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要影響。近日，智聯(lián)招聘和澤平宏觀聯(lián)合推出《中國(guó)城市95后人才吸引力排名：2022》報(bào)告，聚焦95后人才，探索95后求職者的流動(dòng)趨勢(shì)。該《報(bào)告》公布了中國(guó)最具95后人才吸引力城市50強(qiáng)，鄭州位列第16名。

在求職人才中，約52%為16-27歲人才，在95后人才中，約50%為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡(jiǎn)歷投向城市不同，這一比例較全國(guó)總體求職者中跨城求職比例更高。從95后人才吸引力指數(shù)看，北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山、無錫、珠海、青島、東莞、天津、鄭州、長(zhǎng)沙、西安、濟(jì)南、寧波位居全國(guó)城市前20位。

95后年輕人才更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。從學(xué)歷看，54%的95后流動(dòng)人才為本科及以上學(xué)歷。從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動(dòng)人才在IT行業(yè)占比為24.0%，而在地產(chǎn)、制造業(yè)合計(jì)占比25.1%。

今年，一線城市95后流入占比為21.2%，人才流出占比為12.1%；二線城市95后人才流入占比為47.0%，人才流出占比為43.6%。說明相對(duì)來說，95后更愿意留在一、二線城市。

據(jù)專業(yè)人士分析，95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流。從來源和去向地看，北京和上海互為人才外流目標(biāo)城市第一位；深圳和廣州互為來源城市第一位。近年來，各城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，搶人才也是搶年輕人口。95后人才多數(shù)是職場(chǎng)新人，年輕且有活力，其流動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要影響。

鄭報(bào)全媒體記者 成燕