評(píng)論員 陳思

【資料圖】

奔喪4天扣3000元，未愈合的傷口上，又被撒了一把鹽。

李女士是湖南某公司的一名主播，合同規(guī)定保底工資為4000元。然而上個(gè)月，因?yàn)槟棠倘ナ溃丶冶紗?天，超出了1天假期，公司竟因此要扣除她3000元。

這種事別說(shuō)李女士難受了，網(wǎng)友都跟著群情激憤。

在扣工資的理由上，公司的說(shuō)辭比較多。什么李女士踩點(diǎn)下班啊，業(yè)績(jī)不佳啊、沒(méi)有拍照片顯示確為奔喪啊等等。明眼人也能看出來(lái)，這些說(shuō)辭大都是在扯皮。而且在員工已事先報(bào)備的情況下，依然以此為由扣除一大半的工資，這在法律和情理上都站不住腳。

此事中，比較有討論空間的是：公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，“奶奶不屬于直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”。

首先，奶奶屬于直系親屬，不過(guò)喪假適用的直系親屬，確實(shí)只包括父母、配偶和子女。所以除去違規(guī)扣工資之外，在請(qǐng)假的問(wèn)題上，公司的說(shuō)法無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)。

可制度是死的，人是活的。粗暴執(zhí)行規(guī)定、罔顧員工感受的公司，難免要被求職者在心里畫(huà)一個(gè)叉。

這場(chǎng)員工與公司的喪假爭(zhēng)執(zhí)，也暴露了我國(guó)現(xiàn)行喪假制度的一些不合理的地方。

我國(guó)很多地方都有停尸后才能下葬的傳統(tǒng)，1-3天的假期遠(yuǎn)不夠處理相關(guān)事務(wù)。而且現(xiàn)在很多人都是祖父母或者外祖父母帶大的，跟老人有深厚的情感，如果不能奔喪，將留下終身的遺憾。

養(yǎng)生喪死無(wú)憾，王道之始也。喪葬，不只是安葬死者，還能夠培養(yǎng)仁愛(ài)之心、弘揚(yáng)孝道文化。重重一跪、凄凄一哭之間，甚至牽動(dòng)著社會(huì)的倫理規(guī)范、道德秩序?，F(xiàn)行的喪假制度，或許還需要進(jìn)一步完善。