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中國青年報客戶端訊（中青報?中青網(wǎng)記者 王培蓮）為進一步大力吸引人才，吉林省委、省人民政府近日印發(fā)了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》。這一“人才新政3.0版”在完善人才分類評價機制、強化人才生活服務保障、加大人才管理機制改革力度等方面，有諸多突破。

其中，新政策中完善了人才分類定級層次。重點聚焦自然科學、工程技術(shù)、經(jīng)濟金融、教育醫(yī)療、人文社科、文化藝術(shù)等領(lǐng)域優(yōu)秀人才，將人才分為國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級領(lǐng)軍人才（B類）、省部級領(lǐng)軍人才（C類）、省域拔尖人才（D類）和青年后備型人才（E類）五類。

同時，在完善人才分類定級管理機制方面，建立人才分類網(wǎng)絡申報平臺，對符合條件的人才，隨時申報、隨時受理。探索逐步下放人才分類定級評審認定權(quán)限，授權(quán)條件成熟的單位和地區(qū)結(jié)合實際開展人才分類定級?！　?

不僅如此，新政策中還優(yōu)化了引進人才安家補貼機制。對與用人單位簽訂3年以上正式聘用合同A—E類的高精尖缺人才，吉林省財政分別給予300萬元、150萬元、70萬元、35萬和15萬元安家補貼。吉林省還探索建立租賃權(quán)激勵機制，政府開發(fā)的人才住房，C類及以上人才連續(xù)租住8年后，D、E類人才連續(xù)租住12年后，可長期享有租用住房使用權(quán)。

為了讓人才安心留吉創(chuàng)業(yè)就業(yè) ，吉林省相關(guān)部門還統(tǒng)籌安置引進人才配偶。對D類及以上符合條件的全職引進人才配偶，各地可根據(jù)其配偶意愿和原單位性質(zhì)，采取特事特辦、一事一議方式從優(yōu)妥善安置工作。符合進入事業(yè)單位條件，但用人單位無空余編制的，可申請使用“人才編制池”編制辦理入編。

值得一提的是，在強化人才貢獻待遇激勵方面，還推出了實施高端人才收入“倍增”計劃、加大對博士后人才培養(yǎng)激勵、加大基層專技人員職稱評聘激勵等系列措施。