長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)大武漢客戶端11月10日訊（記者郭麗霞）11月10日，湖北省教育廳發(fā)布2022年“湖北產(chǎn)業(yè)教授”選聘公告，決定面向省內(nèi)外企業(yè)公開選聘60名左右科技創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才到省內(nèi)高校兼職擔(dān)任“湖北產(chǎn)業(yè)教授”。

(資料圖)

據(jù)了解，“湖北產(chǎn)業(yè)教授”主要從省內(nèi)外科技型企業(yè)中選聘。聘任條件包括：

（一）政治素質(zhì)好，全面貫徹黨的教育方針，具備良好的職業(yè)道德，熱心高校學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科技成果轉(zhuǎn)化工作；

（二）所在企業(yè)設(shè)有重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站、院士（專家）工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心或工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)（滿足其中一個(gè)條件），有較強(qiáng)的行業(yè)影響力；

（三）原則上應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位或?qū)W歷，或具有擬聘任學(xué)科（領(lǐng)域）高級(jí)職稱或相當(dāng)層次職業(yè)資格；

（四）企業(yè)科技人才應(yīng)對(duì)行業(yè)發(fā)展有精準(zhǔn)把握，有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，精于實(shí)操，善于解決復(fù)雜難題，主持或參與過(guò)省級(jí)以上科研項(xiàng)目，擁有重大發(fā)明專利或掌握關(guān)鍵技術(shù)；企業(yè)高級(jí)管理人才應(yīng)從事本行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作3年以上，專業(yè)水平較高、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，得到業(yè)界公認(rèn)；高技能人才應(yīng)具有絕招、絕技、絕活，在授藝帶徒方面有重要貢獻(xiàn)，取得高級(jí)技師技能等級(jí)3年以上，特級(jí)技師、首席技師和省級(jí)及以上技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先聘任；

（五）有穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)或助手；

（六）身心健康，年齡一般不超過(guò)60周歲，國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者可放寬至65周歲。

除以上條件外，還應(yīng)滿足申報(bào)崗位規(guī)定的其他資格條件。在企事業(yè)單位兼職的高校教師不得申報(bào)。

工作職責(zé)方面，“湖北產(chǎn)業(yè)教授”應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定服務(wù)受聘高校，交付成果。具體職責(zé)為：

1.參與高校學(xué)科和教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案制定等工作，基于企業(yè)技術(shù)技能發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)教學(xué)內(nèi)容和人才培養(yǎng)提出有效建議。

2.指導(dǎo)或聯(lián)合指導(dǎo)學(xué)生，參與實(shí)踐性課程的教學(xué)改革、教材建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量診斷等工作。

3.推動(dòng)所在企業(yè)與高校聯(lián)合開展項(xiàng)目申報(bào)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，參與承擔(dān)高校科研成果中試放大和產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)。

4.推動(dòng)所在企業(yè)與高校共建院士（專家）工作站、博士后科研工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心和工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)。

受聘高校職責(zé)為：

1.探索產(chǎn)教融合新機(jī)制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求不斷優(yōu)化學(xué)科專業(yè)設(shè)置，試行與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生的“雙師制”，安排產(chǎn)業(yè)教授參與指導(dǎo)學(xué)生，為產(chǎn)業(yè)教授開設(shè)應(yīng)用性或?qū)嵺`性課程提供支持。

2.制定并實(shí)施產(chǎn)業(yè)教授選聘細(xì)則，擬定產(chǎn)業(yè)教授合作協(xié)議，明確細(xì)化產(chǎn)業(yè)教授崗位職責(zé)和權(quán)益。

3.為產(chǎn)業(yè)教授提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)支持，制定配套激勵(lì)措施，明確除省人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金支持外的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，為其提供不低于100萬(wàn)元保額的三年期綜合意外商業(yè)保險(xiǎn)。

4.與產(chǎn)業(yè)教授所在單位共建各類研發(fā)機(jī)構(gòu)和平臺(tái)，開展項(xiàng)目聯(lián)合研究和科技攻關(guān)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)本校科研人員到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

5.推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到產(chǎn)業(yè)教授所在企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)。

派出單位職責(zé)為：

1.支持符合條件的人選申報(bào)產(chǎn)業(yè)教授，支持其參與高校的人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)，確保派出期間在本單位相關(guān)權(quán)益不受影響。

2.為對(duì)接高校的師生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)提供平臺(tái)和條件，創(chuàng)造條件吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生在本單位就業(yè)。

3.積極承擔(dān)高校科研成果中試放大和產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)，主動(dòng)對(duì)接高校共建院士（專家）工作站、博士后科研工作站等平臺(tái)。

具體選聘程序?yàn)椋焊鶕?jù)省教育廳發(fā)布的選聘需求，符合條件的人選向設(shè)崗高校提出申請(qǐng)（每人限報(bào)一所高校一個(gè)崗位），有關(guān)高校組織專家評(píng)審并將評(píng)審結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)送省教育廳，由省教育廳會(huì)同省委人才辦，就高校報(bào)送人選的匹配度、與我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的契合度、預(yù)期成效及其實(shí)現(xiàn)可能性等方面，對(duì)人選進(jìn)行擇優(yōu)遴選。

人選確定后，須與受聘高校、選派單位簽訂聘任合同，明確三方權(quán)利和義務(wù)。

支持措施：

（一）聘期內(nèi)給予產(chǎn)業(yè)教授個(gè)人10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，分3年撥付，3年依次為3萬(wàn)元、3萬(wàn)元、4萬(wàn)元。

（二）省有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)業(yè)教授與聘任單位聯(lián)合申報(bào)的科技項(xiàng)目和研發(fā)載體，在同等條件下予以優(yōu)先立項(xiàng)；產(chǎn)業(yè)教授申報(bào)有關(guān)人才項(xiàng)目，在同等條件下優(yōu)先予以支持。

（三）產(chǎn)業(yè)教授聘期內(nèi)取得的成果，作為其在原單位職稱評(píng)審、崗位聘用、考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先樹優(yōu)等的重要參考。

（四）對(duì)有關(guān)高校、企業(yè)和表現(xiàn)突出的湖北產(chǎn)業(yè)教授，適時(shí)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并組織媒體開展宣傳。

考核管理：

（一）產(chǎn)業(yè)教授實(shí)行兼職聘任，按需設(shè)崗、公開選聘、擇優(yōu)聘任、合同管理，每個(gè)聘期3年。聘任期間，產(chǎn)業(yè)教授與派出單位勞動(dòng)人事關(guān)系不變，不占用高?，F(xiàn)有人員崗位，崗位津貼不納入高校績(jī)效工資總量。

（二）產(chǎn)業(yè)教授實(shí)行年度考核和期滿考核管理，分別于聘期滿1年、2年和聘期結(jié)束前30日內(nèi)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括履職情況、工作成效等。年度考核由省教育廳委托高校會(huì)同產(chǎn)業(yè)教授派出單位開展，考核結(jié)果分為合格、不合格，考核結(jié)果于考核工作結(jié)束30日內(nèi)報(bào)省教育廳備案并反饋產(chǎn)業(yè)教授選派單位。期滿考核由省教育廳組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。

（三）產(chǎn)業(yè)教授有1次年度考核不合格的，由聘任高校會(huì)同派出企業(yè)對(duì)其進(jìn)行提示并要求整改。有2次年度考核不合格的，報(bào)省委人才辦同意后解除聘任合同并不再給予經(jīng)費(fèi)支持。

（四）產(chǎn)業(yè)教授因身體狀況、工作調(diào)離等原因不能繼續(xù)履職的，或存在學(xué)術(shù)不端行為，有嚴(yán)重教學(xué)、科研、管理等方面事故和其他嚴(yán)重影響聘任高校和所在單位聲譽(yù)等情形的，受聘高校可直接解除聘任合同，報(bào)省委人才辦、省教育廳備案，不再給予經(jīng)費(fèi)支持。

【編輯：丁翾】