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2月21日，河南鄭州一名27歲的求職者在網(wǎng)上應(yīng)聘工作時(shí)，因自己未婚未育被該公司的人事部拒絕。公司的工作人員回應(yīng)，會(huì)將此事匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，將處罰人事部相關(guān)工作人員。

當(dāng)事人發(fā)文稱，作為27歲未婚未育女性，第一次確切感受到女性歧視，自己的年齡和婚育狀態(tài)都寫明在簡(jiǎn)歷上，HR剛加上微信就說(shuō)公司更需要已婚已育的員工，拒絕了自己的求職。隨后，該女子在平臺(tái)投訴了這名HR，處理結(jié)果顯示已處理相關(guān)賬號(hào)的部分功能。

該公司負(fù)責(zé)人李總在接受媒體采訪時(shí)稱，公司是集團(tuán)制，有1000多人，人事部在面試工作時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮已婚已育，這樣的人員相對(duì)比較穩(wěn)定，但是年輕的未婚的也是可以要的。

2月22日，該公司的工作人員告訴九派新聞：“我不清楚此事，公司不會(huì)允許HR因?yàn)閼?yīng)聘者的婚育狀態(tài)而拒絕她的求職，我已將此事做記錄，會(huì)匯報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)，將對(duì)這名HR作出處罰?！?/p>

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【來(lái)源：九派新聞】