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【立方輿情通】近日，長江設(shè)計(jì)集團(tuán)官網(wǎng)公示的2023年度第三批擬聘人員信息中，一名應(yīng)聘人員被標(biāo)注“該生為集團(tuán)黨群部主任陳靜之女”引發(fā)爭議。立方輿情通數(shù)據(jù)顯示，自名單公布以來，長江設(shè)計(jì)集團(tuán)招聘相關(guān)信息全網(wǎng)互動(dòng)聲量為3235.41萬。

面對(duì)疫情的沖擊，招聘市場(chǎng)出現(xiàn)萎縮，在此背景下，福利待遇不差又相對(duì)穩(wěn)定的國企，更是無數(shù)畢業(yè)生關(guān)注的對(duì)象。然而，國企招聘的關(guān)注度越高其輿論燃點(diǎn)便更低。近年來，國企招聘不斷被質(zhì)疑招聘流程不公開透明、入職“拼爹”等。

此次長江設(shè)計(jì)集團(tuán)招聘坦坦蕩蕩地公示“該生為集團(tuán)黨群部主任陳靜之女”，不禁讓公眾“眼前一亮”。立方輿情通數(shù)據(jù)顯示，該事件負(fù)面信息占比36.84%，正面信息占比60.65%。部分網(wǎng)友質(zhì)疑該公司招聘中存在“貓膩”。更多的網(wǎng)友則認(rèn)為，大方公示出來沒什么不好，這恰恰證明企業(yè)招聘流程正規(guī)、公正，敢于接受公眾的監(jiān)督。

立方輿情通認(rèn)為，國企招聘公示內(nèi)容標(biāo)明應(yīng)聘人員與企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的親屬關(guān)系，是國企用人公平公開的一大進(jìn)步。此舉直面公眾心理隱藏的對(duì)國企招聘不公開公正的質(zhì)疑，真正揭開了隱匿在公眾心理的國企用人不公的“遮羞布”。

如此公開，國企后續(xù)的招聘、錄用流程自然而然地進(jìn)入到公眾視野，更直接地面對(duì)公眾監(jiān)督。國企招聘才能夠真正避免裙帶關(guān)系、蘿卜招聘等現(xiàn)象，國企的用人制度才能更加地規(guī)范。

此外，深化國企選人用人制度改革是深化國有企業(yè)改革的一部分。員工既是國企的活力來源也是支撐其長效發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力。古有“舉賢不避親”，而在現(xiàn)代化的管理體系中，選賢任能只要用人程序公開透明，經(jīng)得起公眾監(jiān)督及相關(guān)部門的審核，就能夠減少公眾質(zhì)疑，維護(hù)其品牌形象。

責(zé)編:史健 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬軍偉