最近幾年，我們發(fā)現擁有研究生學歷不一定意味著高薪，但擁有研發(fā)能力卻很可能獲得超過行業(yè)平均的薪資。

【資料圖】

機械和基礎化工都不是高薪行業(yè)。但是 2022 年，A 股上市公司中存在相關數據的機械類公司有 573 家，這些公司的研發(fā)人員平均薪酬為 18.6 萬元 / 年。

在文中，研發(fā)人員平均薪酬 = 研發(fā)費用中的工資薪酬 ÷ 研發(fā)人員數量。

A 股存在相關數據的基礎化工類公司有 436 家，這些公司的研發(fā)人員平均薪酬為 16.7 萬元 / 年。

我們發(fā)現，研發(fā)人員的薪酬增速也更高。2021 年和 2022 年，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速分別為 8.2%、3.9%。而 A 股機械行業(yè)研發(fā)人員薪酬增速分別為 18.1%、5.8%；A 股基礎化工行業(yè)增速分別為 20.6%、7.9%。

而且，研發(fā)人員的市場需求增速也更高。2021 年和 2022 年，A 股全部 5000 多家公司員工總數增幅分別為 4.2%、2.5%。而機械行業(yè)研發(fā)人員數量的增幅分別為 7.6%、11.7%?；A化工行業(yè)的增幅分別為 10.7%、10%。（此段和上段數據的具體統(tǒng)計方法與數據口徑見尾注 1。）

從以上數據可以看出，研發(fā)是一份不錯的工作。

中國經濟面臨很多挑戰(zhàn)，加強研發(fā)和產業(yè)升級是最好的解決方案之一。未來，各行各業(yè)都需要更多的研發(fā)人員。那么，哪些行業(yè)的研發(fā)人才更加稀缺，待遇更高呢？我們從 A 股上市公司中統(tǒng)計出研發(fā)人員薪酬待遇最高的 10 個行業(yè)。

行業(yè)樣本公司選取參考中信證券行業(yè)分類，統(tǒng)計中忽略了數據不全的公司，以及研發(fā)人員不足 120 人的企業(yè)，結果如下。

第 10 名 化學制藥

▲ 人均薪酬 20.8 萬元 / 年

化學制藥行業(yè)的前景無須多言，化藥企業(yè)在未來需要更多的研發(fā)人員。在 A 股上市公司中，化學制藥行業(yè)有 99 家樣本公司。2022 年，研發(fā)人員共計 6.5 萬人，占員工總數的 14.8%。研發(fā)人員平均薪酬為 20.8 萬元 / 年，薪酬中位數為 15 萬元 / 年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是羅欣藥業(yè)（002793.SZ），研發(fā)人員人均 77 萬元 / 年。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家化學制藥公司的情況如表 1 所示。

表 1: A 股市值最高的三家化學制藥公司研發(fā)人員年收入情況

第 9 名 光電行業(yè)

▲ 人均薪酬 22 萬 / 年

提到光電行業(yè)，如果僅僅想到光源、面板、顯示組件就太狹窄了。光電產業(yè)可以泛指各種制造光電器件和系統(tǒng)的產業(yè)，包括光通信、光存儲、光顯示、光傳感、光成像等領域。

光電產業(yè)是新一代信息技術的重要支撐，是推動數字經濟、智能制造、綠色發(fā)展等戰(zhàn)略性新興產業(yè)的關鍵產業(yè)。在光電領域，中國還有很大的進步空間，未來需要大量的專業(yè)人才。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家光電行業(yè)公司的情況如表 2 所示。

表 2: A 股市值最高的三家光電公司研發(fā)人員年收入情況

第 8 名 電氣設備

▲ 人均薪酬 22.2 萬元 / 年

電氣設備行業(yè)包括電機、電力設備、電力電子及自動化等子行業(yè)。電氣設備行業(yè)的科技實力是能源安全、高端制造的基石。中國在核心技術上，顯著落后于國際主流水平。

隨著電氣設備行業(yè)技術創(chuàng)新的深入，技術創(chuàng)新在深度和廣度上都會更加困難。這需要加大研發(fā)投入，也就需要加大對研發(fā)人才的投入。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家電氣設備公司的情況如表 3 所示。

表 3: A 股市值最高的三家電氣設備公司研發(fā)人員年收入情況

第 7 名 云服務

▲ 人均薪酬 23.1 萬 / 年

云服務是指通過互聯網實現的服務，包括計算、存儲、網絡、安全、數據庫、人工智能等。疫情讓我們意識到，在任何地方能訪問計算基礎設施、應用程序和數據的能力非常重要。

在未來，云服務將保持高速增長。國際數據公司（IDC）預測，在 2022 年 - 2027 年，云基礎設施的支出將以 11.2% 的復合年增長率增長。伴隨設施支出增長，必然需要更多的研發(fā)人員。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家云服務公司的情況如表 4 所示。

表 4: A 股市值最高的三家云服務公司研發(fā)人員年收入情況

第 6 名 新能源動力系統(tǒng)

▲ 人均薪酬 24.2 萬 / 年

近年來，可持續(xù)發(fā)展理念深入人心，電動汽車滲透率不斷提升。動力電池作為電動汽車的核心組件，也迎來了高速發(fā)展。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家新能源動力系統(tǒng)公司的情況如表 5 所示。

表 5: A 股市值最高的三家新能源動力系統(tǒng)公司研發(fā)人員年收入情況

第 5 名 計算機設備

▲ 人均薪酬 24.3 萬 / 年

計算機設備行業(yè)的產品范圍非常廣泛，小到 U 盤、鼠標、收銀機，大到打印機、計算機、工作站主機。計算機設備看似司空見慣，但卻包含眾多核心技術。大量投入研發(fā)是行業(yè)提高競爭力的法寶。2022 年，A 股計算機設備行業(yè)共有 81 家公司，其中 67% 的公司，研發(fā)費用超過了利潤總額。

計算機設備行業(yè)是數字經濟的基礎，它為芯片、元器件等行業(yè)提供豐富的應用場景，同時又支撐通訊、云計算等行業(yè)的發(fā)展。在國產替代的趨勢下，行業(yè)發(fā)展前景廣闊，研發(fā)人員需求旺盛。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家計算機設備公司的情況如表 6 所示。

表 6: A 股市值最高的三家計算機設備公司研發(fā)人員年收入情況

第 4 名 工程機械

▲ 人均薪酬 25.4 萬 / 年

中國國產工程機械的市場份額不斷增長，主要原因是價格便宜。但和先進的國際同行相比，產品存在明顯差距。產品的可靠性和壽命都需要大幅提高。機械結構、傳動系統(tǒng)、控制系統(tǒng)的核心技術仍然掌握在國外同行手里。中國工程機械行業(yè)需要繼續(xù)技術攻關。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家工程機械公司的情況如表 7 所示。

表 7: A 股市值最高的三家工程機械公司研發(fā)人員年收入情況

第 3 名 通信設備

▲ 人均薪酬 30.9 萬 / 年

中國通信設備制造業(yè)的核心競爭力正由制造業(yè)紅利向研發(fā)紅利演變，產業(yè)核心發(fā)展邏輯轉向研發(fā)驅動。國產替代和自主可控成為必然趨勢，但目前核心部件的國產化率、自有化率仍低。

通信技術日新月異，行業(yè)產品需要持續(xù)升級。企業(yè)必須掌握技術的新進展，適應客戶需求的變化，加大研發(fā)與資金投入，推出新產品，才能保持競爭領先地位。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家通訊設備公司的情況如表 8 所示。

表 8: A 股市值最高的三家通訊設備公司研發(fā)人員年收入情況

第 2 名 半導體

▲ 人均薪酬 35.8 萬 / 年

半導體行業(yè)是電子信息產業(yè)的支撐，是許多高新技術行業(yè)發(fā)展的先導性產業(yè)。但中國半導體行業(yè)高度依賴進口。近年來中國加大對半導體行業(yè)扶持，加速了半導體的國產替代，促進了行業(yè)快速發(fā)展。

作為全球最大的芯片進口國和消費國，中國半導體產業(yè)面臨著嚴峻的 " 卡脖子 " 難題。加強芯片研發(fā)是當下的重中之重，而源源不斷的半導體人才則是關鍵。但隨著芯片產業(yè)的高速發(fā)展，人才匱乏現象逐漸嚴重。據中國半導體協會預測，2022 年中國芯片專業(yè)人才缺口超過 25 萬人，而到 2025 年，這一缺口將擴大至 30 萬人。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家半導體公司的情況如表 9 所示。

表 9: A 股市值最高的三家半導體公司研發(fā)人員年收入情況

第 1 名 生物醫(yī)藥

▲ 人均薪酬 36.3 萬 / 年

藥品可以分為：化學藥、生物藥、中藥?；瘜W藥的核心技術是化學合成工藝，而生物藥是通過細胞或生物體進行生物培育合成，核心技術是菌種和細胞培育技術?；瘜W藥是小分子，而生物藥是大分子，所以有時也把化學藥稱為小分子藥，而生物藥稱為大分子藥。

生物醫(yī)藥產品包括疫苗、抗體藥物、血制品、重組蛋白藥物、診斷試劑、基因治療及細胞治療藥物等。生物藥有許多優(yōu)點，比如生物藥很少引起與傳統(tǒng)小分子藥物相關的副作用。而且，與化學藥相比，生物制藥對特定疾病具有更高的針對性。

生物醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)投入大、研發(fā)周期長，生物創(chuàng)新藥通常的研發(fā)和臨床試驗需要 10-15 年。作為戰(zhàn)略性新興產業(yè)，中國生物醫(yī)藥行業(yè)增速明顯高于整體醫(yī)藥行業(yè)。但自主創(chuàng)新能力不足仍是最大短板。

技術創(chuàng)新是推動生物醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力?，F階段，中國生物醫(yī)藥產業(yè)正經歷由 " 仿制型 " 向 " 創(chuàng)新型 " 的轉型升級。生物醫(yī)藥企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢迫切需要提升研發(fā)創(chuàng)新能力，就要用高薪吸引優(yōu)秀研發(fā)人才。

截至 2023 年 7 月 21 日收盤，A 股市值最高的三家生物醫(yī)藥公司的情況如表 10 所示。

表 10: A 股市值最高的三家生物醫(yī)藥公司研發(fā)人員年收入情況

從本文的分析看，未來幾年，甚至十幾年，市場仍然大量需要以上十個行業(yè)的研發(fā)人員。所以，如果你有些天賦，如果你還在讀大學，那么培養(yǎng)自己的研發(fā)素質是解決未來就業(yè)的一個可選方法。

尾注 1: 機械和基礎化工行業(yè)樣本公司的選取方法

參考 A 股上市公司的中信證券行業(yè)分類。因為涉及 2020 年 - 2022 年三年數據，有些公司某些年份數據不全。去除數據不全的公司后，機械行業(yè)有樣本公司 458 家，基礎化工行業(yè)有樣本公司 370 家。數據來源于萬得（wind）數據庫。

（作者為《財經》產業(yè)研究中心研究員；編輯：劉建中）

來源：財經雜志 微信號：i-caijing