時(shí)間:2022-11-16 09:50:58 來(lái)源: 管理學(xué)思維
早上剛上班,分公司老總就急急忙忙把人事和廠長(zhǎng)叫去問(wèn)話,原因是員工小柳向總部投訴請(qǐng)婚假公司不給批,之后就被總部問(wèn)責(zé)了。不過(guò),直到此刻被老總叫去問(wèn)話,人事都是一臉迷茫,因?yàn)?,自始至終他都不知道有這會(huì)事情。原來(lái),小柳的請(qǐng)假申請(qǐng)到了廠長(zhǎng)那兒就直接被攔下來(lái)了,根本沒(méi)往上提報(bào),所以,人事這邊根本不知道有這會(huì)事。
(相關(guān)資料圖)
小柳,是公司車間里的一個(gè)技術(shù)員,在我們公司工作的時(shí)間有兩年多了。上個(gè)月,他就跟廠長(zhǎng)提過(guò),表示自己在這個(gè)月要回老家辦婚禮,需要請(qǐng)假,讓廠長(zhǎng)提早安排。當(dāng)時(shí)廠長(zhǎng)答復(fù)他,這個(gè)事情沒(méi)有問(wèn)題,自己會(huì)安排好,讓他到時(shí)候提交請(qǐng)假流程就行。
可是,到了這個(gè)月的時(shí)候,小柳提交請(qǐng)假流程,沒(méi)想到被廠長(zhǎng)駁回了。之后,小柳因?yàn)檫@個(gè)事情跟廠長(zhǎng)發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵,表示廠長(zhǎng)不批準(zhǔn)假自己也會(huì)曠工,不可能來(lái)上班,畢竟這個(gè)婚他無(wú)論如何都是要結(jié)的。甚至當(dāng)場(chǎng)告訴廠長(zhǎng),辦完婚禮回來(lái)就辭職,一份工作而已,在哪兒干不是一樣。
廠長(zhǎng)當(dāng)時(shí)想著,我們公司的待遇在當(dāng)?shù)貙儆诒容^高的了,別人都擠著想進(jìn)來(lái),小柳不可能因?yàn)檫@點(diǎn)事情辭職,所以就沒(méi)再去管這個(gè)事情,也沒(méi)有上報(bào)。
聽(tīng)到廠長(zhǎng)這么解釋,老總更不懂了,立即問(wèn)廠長(zhǎng):" 婚假本身就是法定的,小柳也提前一個(gè)月跟你打過(guò)招呼讓你提早準(zhǔn)備了,你為什么不批,還因?yàn)檫@個(gè)事情吵了起來(lái),小柳都要鬧離職了?,F(xiàn)在投訴到總部,總部領(lǐng)導(dǎo)都來(lái)問(wèn)責(zé)了!如果這事情傳出去,對(duì)咱們公司影響多大,你不會(huì)不知道吧!"
廠長(zhǎng)這次才解釋:" 領(lǐng)導(dǎo),您是不知道呀!小柳的請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤涣艘粋€(gè)月!咱們車間里的員工,基本都是外地的,并且基本都二十來(lái)歲,恰好是要結(jié)婚的年紀(jì)。如果給小柳這個(gè)一個(gè)月的假期批準(zhǔn)了,那后面其他員工多來(lái)效仿,請(qǐng)一個(gè)月的婚假,那我這廠里的生產(chǎn)是真的沒(méi)法安排了。當(dāng)時(shí)我跟他吵架,就是我叫他改成申請(qǐng) 7 天(事情發(fā)生在 2013 年,那時(shí)候的法定婚假是 7 天,2015 年 12 月 27 日,國(guó)家就修訂了計(jì)劃生育法,取消晚婚假,法定婚假變成了 3 天),而他堅(jiān)持要 1 個(gè)月,商量不通吵起來(lái)的。"
廠長(zhǎng)說(shuō)到這里,老總和人事算是明白了,1 個(gè)月婚假,確實(shí)不符合公司規(guī)定,也不符合國(guó)家法律,要這么批假確實(shí)不合適。并且,在此之前還發(fā)生過(guò)好幾次員工回老家結(jié)婚之后,直接不來(lái)了的事情,這樣對(duì)于公司來(lái)說(shuō),損失更大。可是,現(xiàn)在的問(wèn)題是,小柳投訴到總部了,這個(gè)事情還得處理。
老總了解完情況之后,跟總部領(lǐng)導(dǎo)打了個(gè)電話,做了匯報(bào)。之后,跟總部領(lǐng)導(dǎo)溝通,出臺(tái)了一個(gè)人性化的政策:由于分公司情況特殊,都是外地員工,所以,在原有的 7 天法定婚假的基礎(chǔ)上,公司多批準(zhǔn) 2 天的路途假。另外,員工如有年假等其他假期,允許一起申請(qǐng)休掉。假期結(jié)束之后回來(lái)上班,公司發(fā)放 200 的結(jié)婚禮金。
當(dāng)人事打電話把這個(gè)政策告訴小柳的時(shí)候,小柳也是非常滿意的,休完假之后就立馬回來(lái)上班了。
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