通過網(wǎng)絡(luò)平臺投簡歷、選公司，已經(jīng)是越來越多求職者的求職途徑，既便捷又高效。

不過，杭州劉女士最近通過一家 APP 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職時，卻發(fā)生了件她感受很不愉快的事，" 真是氣得晚上都睡不著覺。"

這是發(fā)生了什么事？

(資料圖片僅供參考)

今天（10 月 31 日）上午，小時新聞記者聯(lián)系上了劉女士。

1】APP 上求職，招聘方劈頭蓋臉幾句話挺傷人

什么時候電商人力資源也能來合伙了??？

36 歲來碰瓷公司?。?/p>

10 月 30 日，劉女士打開這個求職 APP 時，看到了上面這樣兩句話。" 話語刺眼，而且對我很不尊重。"

劉女士是在今年 6 月份離開前公司的，目前處于待業(yè)狀態(tài)。

在前公司，劉女士已經(jīng)做到了人力資源總監(jiān)的位置，月收入 3.5 萬元左右。但由于公司的項目需要劉女士更換工作地點，再加上身體原因，她選擇了離職。

前段時間，劉女士向這個求職 APP 上傳了自己的簡歷，求職期望是 " 人力資源總監(jiān)或者是聯(lián)合合伙人 "，期望薪資提出 " 每月 3.5 萬 -5 萬 "。

▲劉女士在 APP 上登記的求職意向。

" 可能是平臺自動匹配的吧，很快就有一家公司的執(zhí)行董事主動來聯(lián)系我。但這個人劈頭蓋臉地就對我說了上面那些話，我很不能接受。我又沒有主動聯(lián)系他，甚至兩人還沒有展開過對話他就這樣說。要是我在接受面試時，他表達(dá)他的意見我表示都能接受。但現(xiàn)在這樣真的有點莫名其妙，搞得我心情很差。" 劉女士說。

不過，當(dāng)時劉女士與對方并沒有進(jìn)行過多爭辯，她想著既然理念不同也沒必要再溝通。

▲劉女士提供的對話截屏。

" 但對方接著又說了好幾句關(guān)于貶低我工作能力的話，比如我人力資源一個月 1 萬 2 最多了，比如對于我能否有成為合伙人資質(zhì)的質(zhì)疑等等 …… 我之前做人力資源，從業(yè)也有 10 年，其實形形色色的人見了不少，我肯定是不會跟他吵的，但我得維護(hù)自己的權(quán)益。" 劉女士表示氣憤。

在這個 APP 上，也有這家公司的大致介紹，成立日期在 2022 年 7 月 18 日，位置在杭州余杭。

2】已向法院提起訴訟，維護(hù)自己權(quán)益

" 求職，本就是講求你情我愿、勢均力敵的戰(zhàn)場。公司如果覺得我不夠格，大可以不要我啊，這樣跟我說話，有什么必要呢？" 劉女士是這么想的。

對于該公司執(zhí)行董事的這一番話，她猜測對方一方面認(rèn)為人力資源師就是文員，所以薪資 1 萬 2 差不多了，另一方面劉女士在簡歷中提及對于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃等方面的介紹，讓對方覺得自己是在夸夸其談。

劉女士告訴小時新聞記者，她之前在山東財經(jīng)大學(xué)就讀，學(xué)習(xí)的是企業(yè)管理專業(yè)，畢業(yè)后一直從事人力資源相關(guān)工作，也在實際工作中證明了自己的價值，工作履歷一向是拿得出手的。

職業(yè)技能方面，劉女士一直都比較有自信。而這次的對話，一定程度上也影響了她對未來的判斷，" 來這個 APP 投簡歷本身就是有想試一試的想法，有幾家公司聊上去還不錯。此外，其實我也有自己創(chuàng)業(yè)的打算。"

目前，劉女士已經(jīng)向平臺 APP 對該公司進(jìn)行了投訴，但截至今天中午記者發(fā)稿時，她還沒有接到反饋。

劉女士表示，一定要維護(hù)自己的權(quán)益，也希望有些自視甚高的招聘方對求職者能有起碼的尊重。她已經(jīng)向臨平法院提起了訴訟，要求對方道歉和賠償。