日前，省委辦公廳印發(fā)《河北省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法》，并發(fā)出通知，要求各地各部門認真遵照執(zhí)行。辦法全文如下。

河北省市級以下事業(yè)單位

領(lǐng)導人員管理辦法

(2020年4月7日中共河北省委常委會會議審議批準 2020年4月15日中共河北省委辦公廳發(fā)布 2022年4月6日中共河北省委常委會會議修訂 2022年4月12日中共河北省委辦公廳發(fā)布)

第一章 總 則

第一條 為加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，根據(jù)中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省市級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，市級以下人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，雄安新區(qū)黨工委、管委會直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。

本辦法所稱事業(yè)單位不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位。有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

事業(yè)單位內(nèi)設機構(gòu)負責人選拔任用工作按照本辦法第二章、第三章有關(guān)條款執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應當適應事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，遵循領(lǐng)導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。工作中，堅持下列原則：

(一)黨管干部、黨管人才;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)注重實干擔當和工作實績、群眾公認;

(五)分級分類管理;

(六)民主集中制;

(七)依規(guī)依法辦事。

第四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第五條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本條件：

(二)組織領(lǐng)導能力強，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，善于科學管理、溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作、依法辦事、推動落實，工作實績突出，群眾威信高。

(三)專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任崗位職責的專業(yè)知識和專業(yè)能力。

(四)創(chuàng)新意識強，勤于學習，勇于探索，敢于攻堅克難，有開拓進取、追求卓越的韌勁，能夠切實推進技術(shù)、管理、制度等重要創(chuàng)新。

(五)事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè);堅持以人民為中心的發(fā)展思想，求真務實、勤勉敬業(yè)、擔當作為，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任;有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。

(六)正確行使職權(quán)，堅持原則，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，嚴于律己，清正廉潔。

不同行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員基本條件應當適應本行業(yè)特點和要求。其中，宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當堅持政治家辦報辦刊辦臺辦新媒體，有強烈的意識形態(tài)陣地意識;高等學校和中小學校領(lǐng)導人員應當認真貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，自覺落實立德樹人根本任務;科研事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當堅持高水平科技自立自強的方向，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，尊重科研工作規(guī)律，弘揚科學家精神，自覺踐行創(chuàng)新科技、服務國家、造福人民的價值理念;公立醫(yī)院領(lǐng)導人員應當堅持為人民健康服務的方向，有適應醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的先進管理理念和實踐經(jīng)驗。

黨員領(lǐng)導人員應當自覺履行黨建工作“一崗雙責”，專職從事黨務工作的領(lǐng)導人員還應當熟悉黨建工作，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導人員應當帶頭提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。

第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本資格：

(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。

(二)提任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務的，一般應當具有5年以上工作經(jīng)歷;提任七級、八級管理崗位領(lǐng)導職務的，一般應當具有4年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領(lǐng)導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位2年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位3年以上任職經(jīng)歷。

(四)主要以專業(yè)技術(shù)面向社會提供公益服務的事業(yè)單位領(lǐng)導班子行政正職、分管業(yè)務工作的副職一般應當具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷。

(五)具有正常履行職責的身體條件。

(六)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第七條 事業(yè)單位內(nèi)設機構(gòu)負責人基本條件應當符合本辦法第五條規(guī)定;基本資格應當符合本辦法第六條第一、二、三、五、六項規(guī)定，其中，負責業(yè)務工作的內(nèi)設機構(gòu)負責人，還應當具有與本崗位相關(guān)的專業(yè)教育背景或者具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷。

第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導人員或者內(nèi)設機構(gòu)負責人的，其任職資格一般應當符合本辦法第六條第一、二、五、六項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術(shù)職務(崗位)任職經(jīng)歷：

(一)到五級管理崗位的，應當已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務，或者2年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務;

(二)到六級管理崗位的，應當已擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務，或者5年以上中級專業(yè)技術(shù)職務;

(三)到七級管理崗位的，應當已擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務，或者2年以上中級專業(yè)技術(shù)職務;

(四)到八級管理崗位的，應當已擔任中級專業(yè)技術(shù)職務，或者5年以上初級專業(yè)技術(shù)職務。

其中，直接提任領(lǐng)導人員的，還應當具有一定的管理工作經(jīng)歷。

第九條 特別優(yōu)秀的，或者因國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務和省重要工作安排選拔高精尖缺人才擔任領(lǐng)導人員以及內(nèi)設機構(gòu)負責人等工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導班子正職或者六級以上管理崗位領(lǐng)導職務的，應當從嚴掌握，黨委(黨組)在作出任職、聘任決定前，應當事先報上一級組織(人事)部門同意。

第三章 選拔任用

第十條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導體制和領(lǐng)導班子建設實際，提出啟動領(lǐng)導人員選拔任用工作意見。

第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子配備和領(lǐng)導人員選拔任用，應當立足事業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮黨委(黨組)的領(lǐng)導和把關(guān)作用，加強通盤考慮、科學謀劃，嚴格按照核定或批準的領(lǐng)導職數(shù)和崗位設置方案進行，及時選優(yōu)配強，優(yōu)化年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導班子整體功能。

第十二條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員，一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派方式進行。根據(jù)行業(yè)特點和工作需要，可以采取競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)、委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式產(chǎn)生人選。

領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進一步比選擇優(yōu)的，可以通過競爭(聘)上崗產(chǎn)生人選;本地本部門沒有合適人選特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以通過公開選拔(聘)產(chǎn)生人選;對人選資格條件要求較高特別是需要補充高層次緊缺專業(yè)人才，且本地本系統(tǒng)沒有合適人選的，可以通過委托相關(guān)機構(gòu)遴選產(chǎn)生人選。

第十三條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員，應當經(jīng)過民主推薦，合理確定參加民主推薦人員范圍，規(guī)范談話調(diào)研推薦和會議推薦方式方法。

第十四條 確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和人選德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)。

政治不合格、紀律規(guī)矩意識不強，工作中貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不力、偏離正確方向，群眾公認度不高，上一年度考核結(jié)果為基本合格以下等次，有跑官、拉票等非組織行為，受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用，道德品行存在問題或者有學術(shù)、科研不端行為受到查處，有偽造學歷學位、獎勵證書、檔案材料等行為受到責任追究，以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對象。

第十五條 考察事業(yè)單位領(lǐng)導職務擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)素養(yǎng)和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行、作風和廉政情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，防止簡單以票或者以分取人。

考察中應當堅持政治標準，突出對人選政治素質(zhì)的考察，同時注重了解掌握其在重大斗爭、重點任務中的表現(xiàn)。

第十六條 選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，應當嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作任前事項報告制度，嚴格遵守黨委(黨組)討論決定干部任免事項有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

第十七條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導人員，結(jié)合行業(yè)特點和單位實際，逐步加大聘任制推行力度。對打破身份等限制選拔、面向社會公開選拔(聘)以及從國(境)外引進人才擔任事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，一般應當實行聘任制。

實行聘任制的，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書等形式確定，根據(jù)需要可以簽訂聘任合同，所聘職務及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十八條 提任管理崗位領(lǐng)導職務的，應當在一定范圍內(nèi)進行任職前公示，公示期不少于5個工作日。

第十九條 提任非選舉產(chǎn)生的管理崗位領(lǐng)導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為1年。

第二十條 事業(yè)單位內(nèi)設機構(gòu)負責人選拔任用方式按照本辦法第十二條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。主要以專業(yè)技術(shù)面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，可以根據(jù)工作需要積極探索有效辦法，搞活搞好內(nèi)部用人制度。

根據(jù)干部管理權(quán)限和事業(yè)單位不同領(lǐng)導體制實際，實行黨委領(lǐng)導下的行政領(lǐng)導人負責制的，由黨委集體討論作出任免決定;實行行政領(lǐng)導人負責制的，黨政主要領(lǐng)導應當對人選等情況進行充分溝通，由黨組織集體討論作出任免決定，或者由黨組織研究提出擬任人選、黨政領(lǐng)導會議集體討論，依規(guī)依法任免(聘任、解聘)，根據(jù)工作需要，也可以由上級黨組織統(tǒng)籌管理，按照規(guī)定程序討論決定。

第二十一條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。

第四章 任期和任期目標責任

第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員一般應當實行任期制。

每個任期一般為3至5年。領(lǐng)導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年，工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限。

領(lǐng)導人員在任期內(nèi)應當保持相對穩(wěn)定，一般應當任滿一個任期。

第二十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員一般應當實行任期目標責任制。

任期目標的設定，應當符合立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的要求，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

領(lǐng)導班子任期目標，應當涵蓋領(lǐng)導班子各項職責，體現(xiàn)政治責任、事業(yè)發(fā)展、服務成效、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定、人才培養(yǎng)、隊伍建設、廉潔從業(yè)、黨的建設等內(nèi)容，具體內(nèi)容根據(jù)單位實際研究確定。領(lǐng)導人員的任期目標，應當在領(lǐng)導班子任期目標基礎上進行細化分解，結(jié)合崗位職責和分管工作制定。

第二十四條 任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體研究確定，領(lǐng)導班子的任期目標一般應當報經(jīng)主管機關(guān)(部門)批準或者備案，不涉密的在單位內(nèi)部公布。

制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務對象的意見。

第五章 考核評價

第二十五條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核，主要是年度考核和任期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。

年度考核和任期考核一般應當按照總結(jié)述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分析、形成考核結(jié)果等程序進行。年度考核一般在每年年底或者次年年初進行，任期考核一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行。

第二十六條 對事業(yè)單位領(lǐng)導班子的考核，應當全面考核其政治思想建設、領(lǐng)導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設等方面的實際成效;對事業(yè)單位領(lǐng)導人員的考核，應當全面考核其德、能、勤、績、廉情況?？己嗽u價以崗位職責、任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎，注重政治素質(zhì)、業(yè)績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

積極推進分類考核，結(jié)合行業(yè)特點和事業(yè)單位實際，合理確定考核內(nèi)容和指標，注意改進考核方法，提高質(zhì)量和效率。

第二十七條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，注重吸收運用巡視巡察、審計、績效管理、工作督查、行風評議、服務對象評價等成果，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領(lǐng)導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差;領(lǐng)導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

平時考核、專項考核的結(jié)果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

第二十八條 考核評價結(jié)果應當以適當方式向領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員反饋，并作為領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等的重要依據(jù)。

第六章 交流、回避

第二十九條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員交流制度。交流的重點對象一般是正職領(lǐng)導人員，專職從事黨務工作、分管人財物的副職領(lǐng)導人員以及其他因工作需要交流的人員。

第三十條 積極推進同行業(yè)或者相近行業(yè)事業(yè)單位之間領(lǐng)導人員交流，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位與黨政機關(guān)、國有企業(yè)、社會組織之間領(lǐng)導人員交流。

專業(yè)性強的領(lǐng)導人員交流，應當加強研判和統(tǒng)籌，注意發(fā)揮其專業(yè)特長。

第三十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員交流由黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限組織實施，嚴格把握人選的資格條件，領(lǐng)導人員個人不得自行聯(lián)系交流事宜。同一領(lǐng)導人員不宜頻繁交流。

第三十二條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導人員任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位領(lǐng)導班子任職，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在領(lǐng)導人員所在事業(yè)單位本級內(nèi)設管理機構(gòu)以及分管聯(lián)系單位從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務部門負責工作。

第三十三條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導人員履職回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導人員在履行職責過程中，涉及本人及其近親屬利害關(guān)系或者其他可能影響公正履行職責情況的，本人應當回避。

第七章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第三十四條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員培養(yǎng)教育制度，加強思想政治建設和能力培養(yǎng)，強化分行業(yè)培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)、專業(yè)水平和管理工作能力。

第三十五條 統(tǒng)籌各類教育培訓，充分利用黨校(行政學院)、干部學院等機構(gòu)資源，原則上每5年對事業(yè)單位領(lǐng)導人員培訓全覆蓋。

第三十六條 注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、管理能力強、善于改革創(chuàng)新的優(yōu)秀年輕人才，對經(jīng)過實踐考驗、各方面條件比較成熟的，按規(guī)定及時提拔使用。

第三十七條 任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領(lǐng)導人員，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當安排。

第三十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員收入分配制度，落實工資正常增長機制，根據(jù)事業(yè)單位類別和經(jīng)費來源等，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

第三十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員有以下情形之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵：

(一)在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的。

(二)在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的。

(三)有其他突出事跡的。

注意通過表彰獎勵引導和促進領(lǐng)導人員在完成重點任務、推動加快科技自立自強、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、服務保障民生、維護社會穩(wěn)定等方面擔當作為、履職盡責。

第四十條 加強對事業(yè)單位領(lǐng)導人員的人文關(guān)懷，開展經(jīng)常性談心談話，及時了解情況，聽取意見建議，幫助解決實際困難。

第四十一條 堅持“三個區(qū)分開來”，按照有關(guān)規(guī)定做好容錯糾錯工作，寬容事業(yè)單位領(lǐng)導人員在改革創(chuàng)新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新的良好環(huán)境。

第八章 監(jiān)督約束

第四十二條 黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織(人事)部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的監(jiān)督責任。

第四十三條 監(jiān)督的重點內(nèi)容是：踐行“兩個維護”，對黨忠誠，貫徹落實黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署以及上級黨組織決定情況;依法辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，擔當作為，行風建設，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配情況;落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，職業(yè)操守，以身作則，遵守紀律，廉潔自律等情況。

第四十四條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導班子權(quán)力運行機制和領(lǐng)導人員特別是主要負責人監(jiān)督制約機制，構(gòu)建嚴密有效的監(jiān)督體系。發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督帶動作用，推動民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等貫通協(xié)調(diào)、形成合力，強化領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、談心談話、巡視巡察、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行監(jiān)督。

嚴格落實干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、規(guī)范干部兼職、因私出國(境)和配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)，以及經(jīng)濟責任審計、問責等管理監(jiān)督有關(guān)制度。

第四十五條 完善事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機制，實行權(quán)力清單制度，明確權(quán)力運行邊界、程序、規(guī)則和權(quán)責關(guān)系，公開權(quán)力運行過程和結(jié)果，健全不當用權(quán)追責問責機制。

積極推行單位事務公開，發(fā)揮好職工代表大會、學術(shù)委員會等組織在單位民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論單位事務的途徑，拓寬表達意見的渠道。

第四十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當正確對待監(jiān)督，主動接受監(jiān)督，習慣在監(jiān)督下開展工作，自覺檢查和及時糾正存在的問題。有違規(guī)違紀違法行為的，依規(guī)依紀依法給予處理、處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 退 出

第四十七條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員退出機制，促進領(lǐng)導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。

第四十八條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員有下列情形之一，一般應當免去現(xiàn)職：

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)2年年度考核被確定為基本合格的;

(三)解除聘任關(guān)系(聘任合同)或者聘任期滿不再續(xù)聘的;

(四)受到責任追究應當免職的;

(五)不適宜擔任現(xiàn)職應當免職的;

(六)因違規(guī)違紀違法應當免職的;

(七)因健康原因，無法正常履行工作職責1年以上的;

(八)因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的。

第四十九條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序和辭職后從業(yè)限制等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位正職領(lǐng)導人員特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要和本人履職情況，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準可以延遲免職(退休)。

第五十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員退出領(lǐng)導崗位從事專業(yè)工作的，由本單位黨委(黨組)研究并報上級組織(人事)部門同意，可以不再按照領(lǐng)導人員管理。

第五十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員退出領(lǐng)導崗位后，應當繼續(xù)履行保密責任，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，落實脫密期管理相關(guān)要求。

第十章 附 則

第五十三條 省委組織部可以會同有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)中央有關(guān)政策規(guī)定和本辦法，制定完善有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理具體措施。

第五十四條 本辦法具體解釋工作由省委組織部承擔。

第五十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。