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評論員 王曉娜

這兩天，浙江溫州，一家文創(chuàng)公司火了。公司招聘信息稱，在保證薪資和社保的情況下，員工可以享受 " 做四休三 " 的待遇。公司收到了上千份簡歷。但公司負責人稱，雖然做四休三，但還是要求員工在休息時，能夠及時處理公司的事情。

做四休三的規(guī)定讓不少求職者為之心動，可公司負責人的附加要求，卻引發(fā)了不少網(wǎng)友質疑。休息時還要及時處理公司的事情，不就是打著做四休三的口號，干著全年無休的事嗎？說不定就是給四天的工資干七天的活。

休息日不與工作隔絕，還算什么休息？如果休息時也要完成工作，腦子里時刻繃著根弦，跟上班時一樣得不到放松，卻還要背個休息的大帽子，確實顯得 " 做四休三 " 形同虛設。網(wǎng)友反感的正是這點。

當然，一些行業(yè)，可能很難徹底把工作和生活分開，休息日唯一的不同就是無需通勤，只靠手機處理工作。別說做四休三值不值得學習，不少人在實行雙休制、單休制的公司中，也要在休息日干活兒。

不管浙江這家公司是不是把做四休三當噱頭，都算是一次新鮮的嘗試。至于有沒有讓員工享受到福利，還要綜合薪資情況、工作量多少來看。

當下，對 " 打工人 " 來說，或許最急需的不是增加休息日，而是保證把工作和休息分開。能落實 8 小時工作制和雙休日，已經 " 燒高香 " 了。各公司、企業(yè)在制定休息制度的時候，不如多一些實在，少一些套路。員工休息好，才能工作好。

責任編輯 : 王珍珍