近日，經(jīng)省政府同意，省衛(wèi)生健康委、省委人才發(fā)展局、省財政廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革相關(guān)舉措的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》明確，中西部和較發(fā)達地區(qū)的高級、中級與初級職稱基層醫(yī)療衛(wèi)生人才補貼標準每月最高分別達到1萬元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。

據(jù)悉，《通知》明確了5個方面改革舉措：調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準。明確在編在崗基層醫(yī)療衛(wèi)生人才(含編制內(nèi)村醫(yī))補貼標準和發(fā)放方式;暢通人才引進渠道。適當降低公開招聘限制條件，對符合有關(guān)條件人員降低聘任條件、簡化聘任程序;優(yōu)化崗位管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級專業(yè)技術(shù)崗位按需設(shè)崗，不設(shè)總量和結(jié)構(gòu)比例限制，實行考上即評;實行彈性退休制。中級以上專業(yè)人員，可將退休年齡最多延長至65歲，并享受在職人員同等待遇;強化績效考核激勵作用。由各市縣建立績效考核辦法，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主確定基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資比例。

《通知》明確，從今年1月起，在全省所有市縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、移交地方的原農(nóng)場醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、村衛(wèi)生室)全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革相關(guān)舉措。城關(guān)鎮(zhèn)和劃入城市主城區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，是否發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼及發(fā)放標準，由市縣結(jié)合實際確定?！锻ㄖ吠瑫r還規(guī)定，編制外的村衛(wèi)生室村醫(yī)按照人均每月500元標準總量統(tǒng)籌，進行差異化發(fā)放。

《通知》要求，2022年3月底前各地要出臺具體實施方案，完善配套政策，完善經(jīng)費保障機制，統(tǒng)籌均衡性等財力性轉(zhuǎn)移支付和自身財力，納入本級財政預(yù)算，保障經(jīng)費來源。(記者馬珂實習生王菲)