【大河財立方 記者 陳薇】3月20日晚間，線上招聘平臺BOSS直聘發(fā)布了2022年第四季度及全年財報。2022年，公司營收達(dá)到45.11億元，同比上漲5.9%，公司實現(xiàn)凈利潤1.07億元，較2021年大幅扭虧為盈。

今年春節(jié)后招聘需求回暖，今年前兩個月，公司新增完善用戶約900萬人，用戶活躍度也創(chuàng)下新高，公司預(yù)計，今年一季度營收將同比增長約10%。

世界杯營銷投入帶動用戶增長

(相關(guān)資料圖)

直聘模式對多群體的兼容性，讓BOSS直聘在宏觀層面承壓的2022年，保持了相對穩(wěn)健的增長。

財報數(shù)據(jù)顯示，2022年全年公司實現(xiàn)營收45.11億元，同比上漲5.9%，公司凈利潤為1.072億元，經(jīng)調(diào)整凈利潤為7.994億元。其中，2022年第四季度調(diào)整后凈利潤為5950萬元，公司已實現(xiàn)連續(xù)7個季度實現(xiàn)盈利。

2022年公司付費企業(yè)客戶總數(shù)為360萬，較去年同期的400萬下降了約10%，主要因為2021年7月5日網(wǎng)絡(luò)安全審查辦公室宣布，公司在審查期間停止新用戶注冊，直到2022年6月29日才恢復(fù)新用戶注冊。

2022年，公司運營效率有所改善，2022年一般和行政費用同比降低64%，銷售與營銷費用同比增長僅3%。

成為2022年卡塔爾世界杯亞太區(qū)域官方贊助商，讓BOSS直聘在2022年第四季度支出了6.821億元的銷售和營銷費用。不過營銷投入帶來了用戶的提振，第四季度原本是招聘的淡季，且疊加了宏觀層面的因素影響，但公司在2022年第四季度的平均月活躍用戶3090萬，同比增長了26.6%。

如果不考慮世界杯品牌廣告相關(guān)費用，BOSS直聘2022年銷售與營銷費用較2021年明顯下降，獲客效率持續(xù)提升。

2023年春節(jié)后，市場需求回暖明顯，今年2月，公司月活躍企業(yè)數(shù)也超過了歷史高點。在增長的帶動下，2023年一季度營收預(yù)期在12.5億元至12.7億元區(qū)間，同比增長約9.8%至11.6%。

公司關(guān)注新技術(shù)對招聘影響

公司非常關(guān)注新技術(shù)對招聘市場的影響。2023年初，北京大學(xué)、中國人民大學(xué)研究團隊與BOSS直聘技術(shù)團隊共同提出的面向低資源數(shù)據(jù)場景的模擬面試生成模型論文，已被WSDM2023接收，WSDM是信息檢索與數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的國際頂級會議之一。

此前，BOSS直聘已有多篇招聘行業(yè)相關(guān)論文被國際頂會收錄，如面向人崗匹配的雙向選擇偏好模型研究、基于多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)的人崗匹配研究、領(lǐng)域自適應(yīng)的人崗匹配研究等。

為幫助求職者增強對企業(yè)的了解，平臺已全量上線VR實景功能，用戶可自行用手機拍攝上傳。目前已有3.1萬個品牌生成超4.6萬個VR實景。該應(yīng)用受到制造業(yè)工廠、餐飲小企業(yè)主的青睞。新技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)與公司成功交換簡歷或者聯(lián)系方式的次數(shù)都得到了提升。

同時，公司持續(xù)深化平臺治理，提升求職安全保障水平與求職體驗。例如對求職者端上線了簡歷信息自主加密功能，對招聘者端涉嫌索取隱私的行為從嚴(yán)處置。2022年BOSS直聘開展了“文明溝通”治理專項，第四季度平臺在人身攻擊、歧視、騷擾等方面的用戶舉報量，同比下滑均超過30%。

上述變化，離不開公司在研發(fā)領(lǐng)域的投入，2022年公司共投入研發(fā)費用11.83億元，同比增長43.9%，占收入比達(dá)26.2%。這意味著，公司每4元的營收，約有1元用在技術(shù)研發(fā)上。

責(zé)編:王時丹 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬軍偉