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11月23日，據(jù)上海高院微信公眾號：女員工在離職前夕揭露某男性同事曾對其性騷擾，公司開展調(diào)查后認(rèn)定男子存在不當(dāng)行為并與其解除勞動關(guān)系，男子向公司索賠，要求支付違法解除勞動合同賠償金，男子的行為是否屬于性騷擾？公司該不該支付賠償金？

案情回顧

2021年，王女士在離職前夕，通過公司群發(fā)布“曝光聲明”，控訴同事林某在部門團(tuán)建時強(qiáng)行對其勸酒、勾肩摟腰、試圖強(qiáng)吻。公司為此展開調(diào)查之后，多名女員工相繼站出來表示曾被林某“言語騷擾”。

公司以林某性騷擾女同事為由解除了雙方的勞動關(guān)系，林某為此申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金21萬余元，勞動仲裁未支持林某的請求，林某又將公司訴至法院庭審中，王女士作為證人出庭作證。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為王女士與雙方均無利害關(guān)系，證言和林某微信聊天內(nèi)容相呼應(yīng)，具有較高可信度，林某亦承認(rèn)其相關(guān)言行，且根據(jù)林某與女同事的聊天記錄，其行為均明顯超出正常同事交往界限，已造成女同事心理不適，林某的不當(dāng)行為對公司的工作氛圍、工作開展造成影響，有違公序良俗，也違反了勞動者基本職業(yè)道德，公司以此為由解除雙方勞動合同并無不當(dāng)，最終法院判決對林某要求公司支付賠償金的訴訟請求不予支持。