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5月26日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，案例覆蓋平臺經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)類型和常見用工方式，堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動關(guān)系認(rèn)定原則，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動者的關(guān)系。

在此次發(fā)布的網(wǎng)約貨車司機(jī)劉某案中，劉某通過某信息技術(shù)公司平臺為平臺用戶提供貨物運(yùn)輸服務(wù)。雙方約定為民事關(guān)系，但劉某在實(shí)際提供運(yùn)輸服務(wù)過程中，每日在公司平臺簽到、接受平臺派單，服務(wù)時(shí)長均在8小時(shí)以上，且需要遵守平臺公司規(guī)定的具體服務(wù)流程。平臺公司通過信息技術(shù)手段對劉某進(jìn)行監(jiān)督與管理，并統(tǒng)一安排劉某的工作任務(wù)，某信息技術(shù)公司與劉某已經(jīng)形成了事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系。勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定劉某與某信息技術(shù)公司成立勞動關(guān)系。

在孫某案中，某物流公司承包經(jīng)營某外賣平臺配送站點(diǎn)，招聘孫某并訂立了書面勞動合同。一年多之后，某物流公司引入某信息咨詢公司對孫某進(jìn)行“托管”，某信息咨詢公司安排孫某注冊商號為某配送服務(wù)部的個(gè)體工商戶，同時(shí)某物流公司與某配送服務(wù)部（孫某）訂立承包協(xié)議，但此后用工方式并未發(fā)生變化。這批典型案例對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導(dǎo)勞動者注冊個(gè)體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。