近日，省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《貴州省婦幼保健機構(gòu)機制創(chuàng)新工作推進(jìn)方案》，允許我省有條件的婦幼保健機構(gòu)既實行財政保障政策，又落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員激勵”的兩個允許要求，推動婦幼保健機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員薪酬達(dá)到合理水平。

據(jù)介紹，此次機構(gòu)機制創(chuàng)新工作推進(jìn)范圍為國家試點和有條件的市級婦幼保健機構(gòu)，所有縣(市、區(qū)、特區(qū))婦幼保健機構(gòu)。支持其在薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、資金來源、考核評價等方面進(jìn)行探索，持續(xù)推動婦幼保健機構(gòu)機制創(chuàng)新，加快建立保障與激勵相結(jié)合的運行新機制。

方案明確，各級政府部門要加強對深化醫(yī)改及婦幼保健機構(gòu)機制創(chuàng)新工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立由衛(wèi)生健康行政部門牽頭，財政、人社、編辦等相關(guān)部門積極配合的協(xié)調(diào)工作機制，定期召開部門協(xié)調(diào)推進(jìn)會，及時解決工作中存在的困難和問題。

并落實政府對婦幼保健機構(gòu)的投入保障政策，保障婦幼保健機構(gòu)開展公共衛(wèi)生服務(wù)的基本建設(shè)、設(shè)備購置、人員經(jīng)費、公用經(jīng)費和業(yè)務(wù)經(jīng)費，保障婦幼保健機構(gòu)開展基本醫(yī)療服務(wù)所需的基本建設(shè)、設(shè)備購置、重點學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、基本藥物制度、符合國家規(guī)定的離退休人員費用、政策性虧損補貼、緊急救治、支邊、支農(nóng)、對口支援、健康扶貧等公共服務(wù)的政府投入。

正確認(rèn)識婦幼保健機構(gòu)既是專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)，也是公立醫(yī)院的特殊屬性，以婦幼保健機構(gòu)為主體進(jìn)行融資貸款建設(shè)產(chǎn)生的債務(wù)，要按照公立醫(yī)院改革工作要求由同級政府納入財政預(yù)算償還或給予化解。

同時，綜合考慮婦幼保健機構(gòu)承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療“防治結(jié)合”的特點，以及工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標(biāo)完成情況、成本控制、績效考核結(jié)果等多方面因素，建立薪酬總量動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高婦幼保健機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工資收入水平，調(diào)動婦幼保健機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員積極性。

落實薪酬分配自主權(quán)，婦幼保健機構(gòu)在核定的薪酬總量內(nèi)進(jìn)行自主分配。充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位差異，優(yōu)先向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、公益目標(biāo)任務(wù)繁重崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

據(jù)了解，此次婦幼保健機構(gòu)機制創(chuàng)新工作分啟動、實施和評估三個階段實施。省級衛(wèi)生健康行政部門將為全省各婦幼保健機構(gòu)提供政策支持和指導(dǎo)，開展督導(dǎo)評估。市、縣兩級衛(wèi)生健康行政部門將充分發(fā)揮醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭作用，結(jié)合推進(jìn)深化醫(yī)改工作，成立工作專班，制定具體實施方案，明確內(nèi)容、時間節(jié)點、推進(jìn)步驟和責(zé)任部門等工作。

各級婦幼保健機構(gòu)按照實施方案開展機制創(chuàng)新工作，推進(jìn)機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化管理，及時總結(jié)工作成效和問題，完善內(nèi)部管理機制，加快構(gòu)建高效的“防治結(jié)合”服務(wù)管理模式，促進(jìn)全省婦幼健康服務(wù)能力持續(xù)提升。(貴州日報天眼新聞記者任勇)