李嘉誠曾經(jīng)坦言：" 企業(yè)的成功需要依托團隊的力量，團隊的主心骨必須是那些優(yōu)秀的人才，只要你擁有一支高效的團隊，那么你成功的概率將提高 80%。"

(資料圖)

一個公司最寶貴的資產(chǎn)不是理念，更不是宏大的規(guī)劃，而是優(yōu)秀的團隊。

細數(shù)行業(yè)內(nèi)那些成功的企業(yè)，其背后都有一個超強的團隊。比如，馬云有阿里巴巴十八羅漢，馬化騰也有他的騰訊五虎。這也是為什么許多投資人在做選擇時，都把創(chuàng)始團隊放在首位的原因。

團隊是決定企業(yè)生死的重要因素，沒有一支優(yōu)秀的團隊做支撐，企業(yè)將難以在充滿危機的商業(yè)戰(zhàn)場中立足，又何談打敗競爭對手。通過大量的失敗案例可以發(fā)現(xiàn)，一個公司開始走下坡路的征兆，就是其核心團隊成員的陸續(xù)流失。

對于一個團隊 Leader 而言，無論是公司領(lǐng)導者還是中高層管理者，要成就一番卓越的事業(yè)，必須要打造一支優(yōu)秀的團隊。

沒有天生就戰(zhàn)斗力超強的團隊，一個團隊的優(yōu)秀與否，取決于其管理者。優(yōu)秀的管理者，甚至可以將 " 一盤散沙 " 打造成一支王者之師；而一個平庸的管理者，也可以把鐵軍團隊變成一群 " 烏合之眾 "。

沒有帶不好的團隊，只有管理不善的管理者。不少管理者在 " 搭班子、帶隊伍 " 的團隊管理中都遇到了難題：

團隊凝聚力不足，成員互相抱怨

激勵效果差，團隊缺乏動力和激情

缺乏人才機制，人才招不來也留不住

執(zhí)行力低下，管嚴了走人，管松了沒業(yè)績

跨職能合作越來越多，多方協(xié)調(diào)越來越難

團隊成長速度跟不上市場和技術(shù)的變革速度

一個優(yōu)秀的管理者，不僅要自己能干、會干，更要能夠做好識人、用人、管人，激發(fā)團隊的活力和動力，帶領(lǐng)著團隊不斷成長、成就卓越。

管理智慧 VS 前華為團隊管理咨詢顧問、資深管理專家倪云華老師，重磅打造視頻課程《團隊管理的 40 條軍規(guī)》。10 大管理模塊，17 個經(jīng)典案例，幫你"搭班子、帶隊伍"，打造一支高績效的團隊！

導師介紹

倪云華

資深管理專家

互聯(lián)網(wǎng)上市公司 VP

清華、浙大、復旦 MBA、上海交大總裁班導師

曾就職于普華永道、IBM；擔任多家創(chuàng)業(yè)公司常年顧問。

曾為中石油、中移動、騰訊、海爾、華為、Nike、蘇寧等數(shù)十家企業(yè)提供深度的管理咨詢服務(wù)。

課程大綱

模塊一：搭班子，團隊搭建

識人辯才—三維度篩選人才，配置完美團隊

鷹眼招聘—如何看透候選人，面試不走眼

3S 法則—比薪酬更能留住人才的秘訣

投其所好—最佳激勵，你知道員工在意什么嗎？

高管招募—如何讓空降兵盡快適應團隊

招募標準—如何平衡新老員工水平差異？

模塊二：團隊結(jié)構(gòu)

團隊矩陣 - 你的團隊有哪些類型的成員

415 原則—如何打造最佳合伙人團隊

人崗匹配—以 " 人 " 為本還是以 " 需 " 為主

軍隊還是球隊—高效團隊的最佳結(jié)構(gòu)是什么

模塊三：團隊如何實現(xiàn)業(yè)績目標

團隊形態(tài)—最佳團隊的構(gòu)成有哪些

目標管理—你對績效管理的認識可能是錯的

谷歌 OKR 最佳實踐— 3-3 法則實現(xiàn)高績效

避雷區(qū)—績效管理中 90% 企業(yè)都會遇到的坑

模塊四：如何做好團隊激勵

員工激勵—高效團隊激勵如何 " 因人而異 "

三關(guān)聯(lián)原則—為什么你的激勵沒效果？

長期激勵—期權(quán)激勵的四個關(guān)鍵要素

模塊五：團隊文化

文化三重價值—文化可以幫你做什么？

文化三階段—優(yōu)秀團隊的文化三步走

文化塑造—五步打造積極的團隊文化

文化落地—用七招讓文化變基因

模塊六：提升領(lǐng)導力

風格判斷—你是哪一種領(lǐng)導風格

領(lǐng)導風格 - 你的領(lǐng)導風格適合你的團隊嗎？

Grow 模型—溝通秘術(shù)，增強員工責任感

授權(quán)—聰明的負責人都要掌握的授權(quán)法則

Skill/Will 矩陣—如何把握員工管理尺度？

向上管理—不為人知的必修管理技能

模塊七：提升團隊執(zhí)行力

協(xié)作管理—提升團隊協(xié)作五個招數(shù)

RACI 模型—分清責任，自然執(zhí)行順暢

谷歌管理—優(yōu)秀管理者的十大特征

高效會議—會議低效？六個關(guān)鍵成就高效會議

T-Map —目標不清拉低執(zhí)行力，怎么解決？

模塊八：團隊持續(xù)成長

創(chuàng)新團隊—打造創(chuàng)新型團隊 5 步法

潮汐法則—如何持續(xù)提升團隊向上力

猴子管理法—如何避免自己忙死，下屬閑死

Rule by Rules — 管理者如何平衡朋友和同事的關(guān)系

模塊九：管理思維

團隊管理畫布—一張圖看懂團隊管理全局

冰山視角—如何找到解決團隊管理問題的方法

模塊十：離職

離職管理—招人精挑細選，裁人時該怎么做

蘑菇法則—如何避免剛?cè)肼毦碗x職的情況

適合人群

未來幾年規(guī)劃從事管理崗位的人

有望成為公司管理者的人

企業(yè)各個層級管理者

公司創(chuàng)始人及合伙人

注意事項

本課程一共10 大模塊40 節(jié)視頻課程，

一次購買，即擁有永久聽課權(quán)限

為保證學員的聽課權(quán)益

報名后請務(wù)必添加班主任小花微信

報名方式

僅售 99 元