在職場中，我們必須和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，才能順利開展工作。但是，每個領(lǐng)導(dǎo)的性格不同，管理方式也各異。遇到這六種領(lǐng)導(dǎo)，我們要小心謹(jǐn)慎，才能讓自己的工作順利開展。

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一、做事拖拉又喜歡推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)最怕碰到，他們會在時(shí)間安排上東拖西拉，喜歡拖延時(shí)間，推卸責(zé)任，不管是對下屬還是對上級，管理起來都是很難的。遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，我們要跟他們保持距離，不要熱情過度，減少主動性，以降低工作壓力。

二、喜歡搶功勞的領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)最不外人情，愛搶下屬的功勞，貪圖升職、加薪，經(jīng)常拿下屬做錯的事情說事，捧自己的腰包，這種領(lǐng)導(dǎo)心胸狹窄，是非不分，在他耳邊少說廢話，保留證據(jù)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。

三、情緒化的領(lǐng)導(dǎo)

有些領(lǐng)導(dǎo)情緒化，容易爆發(fā)情感，對下屬往往極端惡劣，態(tài)度極不穩(wěn)定。當(dāng)遇到這種領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，我們必須態(tài)度溫和，不要激化情緒，找到合適的機(jī)會與領(lǐng)導(dǎo)談話，調(diào)整工作的擺布，讓領(lǐng)導(dǎo)更積極地管理我們。

四、把自己的個人目標(biāo)掛在嘴邊的領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)常常不顧團(tuán)隊(duì)利益，把自己的個人目標(biāo)放在第一位，經(jīng)常拿著自己的計(jì)劃來影響下屬的工作，對領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)深深懷疑。這種領(lǐng)導(dǎo)需要堅(jiān)守原則，遵守職場規(guī)則，以免被領(lǐng)導(dǎo)擺布，偏離正確方向。

五、喜歡回避問題并推諉責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)

有些領(lǐng)導(dǎo)不愿意搭理困難問題，只想 " 順風(fēng)順?biāo)?" 地過日子，碰到問題未能正面解決就會去推諉責(zé)任，不擔(dān)當(dāng)。這種領(lǐng)導(dǎo)需要多次與之交流，溝通方式要直接而含蓄地建議他前進(jìn)，以保證工作質(zhì)量，作為下屬也要多預(yù)習(xí)完備，使事情不留尾巴。

六、過于嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)過于嚴(yán)厲，經(jīng)常打壓下屬，強(qiáng)制他們按照自己的方式做事。在這種情況下，我們需要堅(jiān)定自己的立場，找到正確的方法來應(yīng)對這種情況，避免被壓迫和被動執(zhí)行。

小結(jié)：

在職場遇到各種類型的領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該學(xué)會快速應(yīng)對，讓自己的工作順利完成。表現(xiàn)良好的下屬往往能獲得更大的機(jī)會，切記不要抗拒、逃避困難問題，要積極面對，以求工作越來越好，職業(yè)發(fā)展更上一層樓。