【資料圖】

【大河財(cái)立方 記者 陳薇】1月8日，中國(guó)人事科學(xué)研究院與騰訊社會(huì)研究中心聯(lián)合舉辦“數(shù)字生態(tài)創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)”專家研討會(huì)。會(huì)上，騰訊發(fā)布《騰訊助力新職業(yè)與就業(yè)發(fā)展報(bào)告（2022）》，其中提到，未來5年，騰訊數(shù)字生態(tài)有創(chuàng)造3180萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)的巨大空間。

上述報(bào)告顯示，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年騰訊數(shù)字生態(tài)帶動(dòng)了147個(gè)新職業(yè)，其中穩(wěn)定期新職業(yè)14個(gè)，主要集中在云與智慧產(chǎn)業(yè)生態(tài)、互動(dòng)娛樂、廣告營(yíng)銷等領(lǐng)域；成長(zhǎng)期新職業(yè)26個(gè)，主要集中在微信、廣告營(yíng)銷等領(lǐng)域；萌芽期的新職業(yè)107個(gè)，主要集中在微信、云與智慧產(chǎn)業(yè)生態(tài)、互動(dòng)娛樂、廣告營(yíng)銷、職業(yè)教育等領(lǐng)域。

在2019年后國(guó)家頒布的74個(gè)新職業(yè)中，騰訊生態(tài)催生的穩(wěn)定期新職業(yè)占比近20%。

據(jù)中國(guó)信通院研究，數(shù)字經(jīng)濟(jì)正深刻影響我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)質(zhì)量。2021年數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域招聘崗位占總招聘數(shù)量的32.6%，占總招聘人數(shù)比重為24.2%；產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域招聘崗位占總招聘崗位數(shù)量的67.5%，占總招聘人數(shù)的75.8%，吸納數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)能力更強(qiáng)。

騰訊集團(tuán)高級(jí)副總裁郭凱天表示，作為一家堅(jiān)持“用戶為本、科技向善”使命愿景、不斷推動(dòng)可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新的數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)，騰訊以數(shù)字平臺(tái)的“緩沖墊”為基礎(chǔ)，助力高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)造；以數(shù)字生態(tài)的“連接器”效應(yīng)，推動(dòng)普惠性就業(yè)創(chuàng)造；以數(shù)字工具的“攀墻梯”效能，推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，逐步探索助力高質(zhì)量普惠性就業(yè)的“騰訊路徑”。

騰訊發(fā)揮自身流量、技術(shù)、生態(tài)等優(yōu)勢(shì)，一方面通過技術(shù)創(chuàng)新與生態(tài)發(fā)展創(chuàng)造大量技能密集型就業(yè)機(jī)會(huì)，另一方面也通過聚焦市場(chǎng)需求、整合生態(tài)力量，為從業(yè)者提供了全鏈條、體系化、市場(chǎng)化的數(shù)字化職業(yè)教育與技能培訓(xùn)。

此外，需要注意的是，伴隨數(shù)字經(jīng)濟(jì)誕生的新崗位、新職業(yè)也存在穩(wěn)定性不足等問題，比如工作流動(dòng)性加大帶來就業(yè)不穩(wěn)定，部分新形態(tài)就業(yè)崗位的儲(chǔ)量不高，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏制度保障，傳統(tǒng)就業(yè)在被替代過程中帶來的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大等，需要平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)保障部門共同解決，也需要相應(yīng)的政策支持。

責(zé)編:史健 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬軍偉