【資料圖】

每年進(jìn)行一次考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為選拔推薦優(yōu)秀等級(jí)的流動(dòng)站、工作站、基地及人員的重要依據(jù)。8月28日，記者從河南省人社廳獲悉，我省印發(fā)《河南省博士后工作綜合評(píng)估考核辦法》，旨在進(jìn)一步加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，促進(jìn)我省博士后工作在人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮積極作用，推動(dòng)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展。

《辦法》適用于在河南省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的流動(dòng)站、工作站和基地，以及由省人力資源社會(huì)保障廳組織實(shí)施的博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效考核、博士后科技服務(wù)行等活動(dòng)。

考評(píng)工作為年度考評(píng)，每年一次。根據(jù)流動(dòng)站、工作站和基地的不同特點(diǎn)，采取全面考核、實(shí)地抽查等方式進(jìn)行。

流動(dòng)站考評(píng)內(nèi)容包括博士后站管理、博士后研究人員招引培養(yǎng)、科技研發(fā)、與工作站（基地）聯(lián)合培養(yǎng)、開(kāi)展博士后論壇交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等內(nèi)容。側(cè)重于考評(píng)工作制度落實(shí)、博士后招引培養(yǎng)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效、科研成果及創(chuàng)新等。工作站考評(píng)內(nèi)容包括博士后站管理、博士后研究人員招引培養(yǎng)、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等內(nèi)容。側(cè)重于考評(píng)工作制度落實(shí)、科研工作開(kāi)展、博士后招引培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效及科研成果轉(zhuǎn)化等?；乜荚u(píng)內(nèi)容包括博士后站管理、聯(lián)合培養(yǎng)招收、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等內(nèi)容。基地設(shè)在高校、科研院所的，側(cè)重于考評(píng)工作制度落實(shí)、科研工作開(kāi)展、博士后招引培養(yǎng)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效及科研成果轉(zhuǎn)化等。

綜合考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。各級(jí)博士后工作管理部門(mén)將考評(píng)結(jié)果作為選拔推薦優(yōu)秀等級(jí)的流動(dòng)站、工作站、基地及人員的重要依據(jù)。我省將對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的單位及人員進(jìn)行表彰，并優(yōu)先推薦到全國(guó)博士后管理委員會(huì)進(jìn)行表彰。對(duì)博士后工作開(kāi)展不力，考評(píng)不合格的流動(dòng)站、工作站，視情況予以警告、限期整改，對(duì)整改不力，連續(xù)兩年考評(píng)不合格的單位向國(guó)家博士后管理委員會(huì)辦公室申請(qǐng)撤銷(xiāo)其設(shè)站資格；對(duì)考評(píng)不合格的基地單位，視情況予以警告、限期整改，對(duì)整改不力連續(xù)兩年考評(píng)不合格單位撤銷(xiāo)其設(shè)立資格。

記者 李娜