據(jù)人社部 6 月消息，我國博士后制度經(jīng)過 38 年的發(fā)展，截至當時已累計招收博士后約 34 萬人，設立近 7700 個博士后科研流動站、工作站。其中，2022 年招收人數(shù)創(chuàng)新高，達 3.2 萬余人。

事實上，如今的博士后似乎已成為半個 " 學歷 "，而且在人才就業(yè)和相關待遇的問題上扮演著一個微妙的角色。

【資料圖】

情非得已

博士的求職競爭日趨激烈，高校門檻今時不同往日。

今年 6 月，某京校 2023 年專職輔導員崗位擬聘用名單公示，包括兩位人大博士，其中一位還是出站博士后。

而有些高?？蒲袓徃侵苯用鞔_招聘需求——只要 35 歲以內的博士后。

圖源：青塔人才網(wǎng)某西部 211 招聘公告

眾多博士歷經(jīng)坎坷畢業(yè)，仍求職無門，進不去自己理想的學校，不得不加入逐漸 " 學歷化 " 的博士后行列，" 曲線救國 " 跨過高校門檻。

但兩三年出站后，高校市場提供的就業(yè)機會真會比剛畢業(yè)時的好嗎？也不一定。

用時間換 offer，本來就是在賭：時間能跑贏內卷進程。

此外，博后基本都處于而立之年，經(jīng)濟、工作壓力更為凸顯，" 臨時學術民工 " 的代稱一針見血直指博士后的尷尬處境：不穩(wěn)定，且貧窮。

塔子曾關注到國內 Top2 的博士后招聘公告，基本年薪標準為 12 萬 / 年。據(jù)網(wǎng)友評論區(qū)曝料，Top2 都是這個薪資水平，因為" 越好的學校錢越少，你不干有的是人干 "。

圖源：青塔人才小紅書

" 現(xiàn)在感覺，博士后更像是找到好工作的標配。" 一位去年剛進入 211 博后流動站的博士后在采訪時說道。

越來越多的高校只招聘出站博士后，一些地方在人才引進補貼方面對博士后也有著較大傾斜，比如杭州市為出站留杭的博士后人才給予 40 萬元的人才補貼，沒有博士后經(jīng)歷的人才能獲得的補貼僅是前者的 1/4。

行業(yè)標配，就一下子又把所有博士都架了起來。" 扶我起來，我還能繼續(xù)做站博士后 "！

擴招擴設

早在 2020 年 3 月，科技部在印發(fā)的《關于科技創(chuàng)新支撐復工復產(chǎn)和經(jīng)濟平穩(wěn)運行的若干措施》中提出，要擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，在國家科技計劃支持的項目中，擴大博士后崗位規(guī)模。

圖源：科技部

2021 年，教育部等六部門又印發(fā)了《關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》，為 " 全力支持青年教師成長，培育高等教育事業(yè)生力軍 "， 鼓勵高校擴大博士后招收培養(yǎng)數(shù)量，將博士后人員作為補充師資的重要來源。

去年 9 月，在教育部新聞發(fā)布會上，教育部教師工作司司長任友群指出，要提升高端緊缺專業(yè)教師隊伍的儲備和支持，推動高校擴大博士后招收培養(yǎng)的數(shù)量，將博士后人員作為補充師資的重要來源。

從為了提高就業(yè)，到培育國內高教主力，在國家多重政策的鼓勵下，高校教師逐漸 " 博士后化 "。

其實不止高校，產(chǎn)業(yè)界對博士后的需求也開始走高。

由于科技發(fā)展迅速，企業(yè)為了提高自主技術創(chuàng)新能力，紛紛申請設立博士后科研工作站。

" 最強地級市 " 蘇州今年公布，新增 16 家博士后科研工作站，獲批數(shù)量在江蘇省位居第一。

同時，蘇州人社力爭實現(xiàn) 5 年內引進不少于 2000 名優(yōu)秀博士后，完成不少于 2000 個高水平博士后科研項目的目標任務。

圖源：蘇州市人民政府

高校和企業(yè)的雙重需求，對廣大博士來說，是壓力，興許也是機遇。

待遇跟上

近日，2023 年度 " 博新計劃 " 擬入選名單即將公布。

該計劃自 2016 年開始實施，擇優(yōu)遴選一批應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專項資助其 60 萬左右（兩年）從事博士后研究工作，爭取加速培養(yǎng)一批國際一流的創(chuàng)新型人才。

從金額上來看，中了博新的，基本生活條件能得到很大改善。

但從概率上來看，入選計劃又堪比千人擠獨木橋。

據(jù)中國博士后管理辦公室統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016 年進站 18244 人，2022 年進站 32340 人，資助率從 1.1% 提升到 1.2%，基本保持不變。

因該計劃的競爭難度，有網(wǎng)友甚至調侃，" 博新計劃 " 可以稱得上小優(yōu)青，是個小帽子了（咱可不唯帽子?。?。

圖源：青塔

今年 3 月，全國政協(xié)委員、清華大學生命科學學院教授戚益軍提交了有關博士后的提案：建議將博士后科學基金融入博新計劃，并大幅提高博新計劃的資助規(guī)模，使 5%~10% 的進站博士后（約 3000~6000 人）可獲得博新計劃的資助，并將資助改為 3 年 75 萬元，主要用于博士后的個人待遇。

另外，中國博士后科學基金會在 4 月發(fā)布 2023 年度預算，其中 2023 年博士后日常經(jīng)費增加 22140 萬元，增長 18.93%。

同時，博管會還公布了博士后基金項目的績效目標表，在產(chǎn)出指標中，博士后創(chuàng)新人才支持計劃資助人數(shù)為 ≥450 人，特別資助人數(shù) ≥1100 人。

7 月底，2023 博后特別資助已正式公布有 1192 人入選，因此今年博新計劃基本能確定擴招至少 50 人。

圖源：博管會

雖日常經(jīng)費有增加，相比于每年持續(xù)快速增長的進站人數(shù)，上述的擴招量顯得有些聊勝于無。

但很多地區(qū)針對當?shù)夭┦亢笠矄恿讼鄳馁Y助項目，在一定程度上補足了國家博士后科學基金資助覆蓋面小的問題。

近期，上海、山東、湖北等地的博士后資助項目陸續(xù)開始申報。這便可以讓更多的博士后得以改善基本生活，從而心無旁騖搞科研。

目前看來，一段博士后經(jīng)歷盡管不是必要的，但好像的確開始變成一份好工作的標配。

只是相應配套待遇也得跟上，讓選擇這條道路的博士能走得更從容。