平臺(tái)不得以“最嚴(yán)算法”增加勞動(dòng)強(qiáng)度

為了維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益，省人社廳表示，企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。

平臺(tái)企業(yè)或合作企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按約定時(shí)間、方式足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依托平臺(tái)企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的用人單位，依法向本單位勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

科學(xué)確定勞動(dòng)者任務(wù)量和勞動(dòng)強(qiáng)度。企業(yè)要依法合理制定休息辦法，落實(shí)勞動(dòng)者休息休假權(quán)益;勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，要依法支付加班工資或高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。可適當(dāng)提高夜間、惡劣天氣下的計(jì)件單價(jià)，增加勞動(dòng)者在特殊情形下的經(jīng)濟(jì)收入。

同時(shí)，各平臺(tái)應(yīng)督促勞動(dòng)者使用符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的交通工具，遵守交通規(guī)則，配備必要的交通安全防護(hù)設(shè)施或騎行保護(hù)裝備。不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)，不得以“最嚴(yán)算法”增加勞動(dòng)強(qiáng)度。制定修訂平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法時(shí)，要充分聽(tīng)取工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)建議，將結(jié)果公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社保

根據(jù)《方案》，新就業(yè)行業(yè)中，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，企業(yè)要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

省人社廳相關(guān)人士介紹，“平臺(tái)企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。對(duì)采取外包等其他合作用工方式，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，平臺(tái)企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不能以外包作為‘擋箭牌’。”

尤其是此次方案明確規(guī)定，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，可按照我省政策規(guī)定，由勞動(dòng)者自主選擇以靈活就業(yè)人員身份在戶籍地、就業(yè)地或居住地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。

不得單純以差評(píng)作為考核方式

一給差評(píng)就扣錢(qián)!針對(duì)這種不合理的考核方式，《方案》明確提出，企業(yè)要建立健全勞動(dòng)者申訴機(jī)制，不得單純以差評(píng)考核方式扣減勞動(dòng)者報(bào)酬，加強(qiáng)對(duì)惡意投訴的甄別處置，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)申訴開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，及時(shí)客觀公正處理，促進(jìn)商戶、顧客和勞動(dòng)者相互之間和諧友好。

對(duì)于嚴(yán)苛考核導(dǎo)致的安全隱患，我省還將探索建立新就業(yè)形態(tài)單險(xiǎn)種參加工傷保險(xiǎn)制度，適時(shí)開(kāi)展平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者安全保障。暫時(shí)無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)要通過(guò)購(gòu)買(mǎi)人身意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)形式，防范和化解勞動(dòng)者職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)。

為符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者及時(shí)提供法律援助。加強(qiáng)治理拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、違法超時(shí)加班等突出問(wèn)題，整治企業(yè)誘導(dǎo)或強(qiáng)迫新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為個(gè)體工商戶規(guī)避用工主體責(zé)任的行為。支持在商業(yè)樓宇、居民小區(qū)設(shè)置臨時(shí)駐留點(diǎn)、停車(chē)點(diǎn)，在城市公共區(qū)域規(guī)劃設(shè)置幸福驛站、公廁、充電樁等，解決停車(chē)難、充電難、飲水難、如廁難等問(wèn)題，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供工作生活便利。(安徽商報(bào)融媒體記者 張永)