【大河財(cái)立方 記者 韓東琳】伴隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，科技創(chuàng)新引領(lǐng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的作用進(jìn)一步凸顯。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新發(fā)展之路的核心支撐是什么？河南省人大代表、鐵福來(lái)裝備制造集團(tuán)董事長(zhǎng)趙玉鳳給出的答案是——人才。

人才是民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，也是推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。如何留住人才、引進(jìn)人才，吸引外出務(wù)工人才返鄉(xiāng)就業(yè)，吸引更多的年輕人參與到制造業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程，培養(yǎng)更多大國(guó)工匠反哺民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展？

1月14日上午，河南省十四屆人大一次會(huì)議開(kāi)幕。趙玉鳳接受大河財(cái)立方記者專(zhuān)訪時(shí)表示，河南要打好人才“保衛(wèi)戰(zhàn)”，一方面，要深挖拓寬引才渠道，打造河南人才聚集高地。另一方面，則需要涵養(yǎng)留才生態(tài)，通過(guò)招商引資吸引企業(yè)落戶(hù)河南，扶持本土民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，再?gòu)纳钆涮住⒓寄芙逃染S度建立人才培養(yǎng)服務(wù)機(jī)制，加速形成“企業(yè)成就人才，人才助力企業(yè)”的良性循環(huán)。

(相關(guān)資料圖)

呼吁更多的年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)

爭(zhēng)當(dāng)“大國(guó)工匠”

“我出生于60年代，那個(gè)年代很多年輕人都有一個(gè)‘工程師夢(mèng)’。他們渴望進(jìn)入制造業(yè)，為國(guó)家建設(shè)作貢獻(xiàn)?！壁w玉鳳告訴記者，在“工程師夢(mèng)”的影響下，她立志進(jìn)入制造業(yè)。2003年，她創(chuàng)建鐵福來(lái)集團(tuán)，專(zhuān)注于煤礦防突鉆探裝備的研究與創(chuàng)新。

成立20年來(lái)，鐵福來(lái)一直走在科技創(chuàng)新的路上。趙玉鳳深知，建立高素質(zhì)的人才梯隊(duì)是民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基石。在鐵福來(lái)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人員數(shù)量占一半。他們中既有行業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人，也有工作在煤礦一線、具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，給鐵福來(lái)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

河南是一個(gè)人才外流與人才缺口并存的省份，現(xiàn)階段，民營(yíng)企業(yè)如何引進(jìn)人才，防止勞動(dòng)力外流？鐵福來(lái)有套自己的人才戰(zhàn)略。

“首先，我們通過(guò)研發(fā)新產(chǎn)品，打造綠色工廠，不斷擴(kuò)大企業(yè)影響力，吸引更多的優(yōu)秀外出務(wù)工人員、畢業(yè)學(xué)生早日回鄉(xiāng)就業(yè)。其次，企業(yè)立項(xiàng)，為返鄉(xiāng)就業(yè)人員提供就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)，讓他們?cè)趯?shí)際項(xiàng)目中發(fā)揮創(chuàng)造力，進(jìn)一步助力公司科技發(fā)展?！壁w玉鳳說(shuō)。

趙玉鳳告訴記者，制造業(yè)從原材料設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品制作到最終銷(xiāo)售是一個(gè)比較長(zhǎng)的鏈條。這個(gè)行業(yè)需要一線生產(chǎn)員工下“汗珠摔八瓣兒”的硬功夫。她呼吁更多的本土企業(yè)，愿意培養(yǎng)年輕人，讓更多的外出務(wù)工人員參與制造業(yè)，通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)新思維培養(yǎng)，讓年輕人愛(ài)上制造業(yè)，成為真正具備工匠精神的“大國(guó)工匠”。

企業(yè)立項(xiàng)

建立返鄉(xiāng)人才培養(yǎng)機(jī)制

“對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，科技創(chuàng)新更落地也更樸素。民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的本質(zhì)在于解決客戶(hù)的核心需求?！壁w玉鳳說(shuō)。民營(yíng)企業(yè)需要出產(chǎn)品，員工需要有收入，只有通過(guò)不斷地研發(fā)新產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，公司得以發(fā)展，才能更好地留住人才。

憑借“急客戶(hù)所急，想客戶(hù)所想”的核心理念，堅(jiān)持“產(chǎn)學(xué)研用”結(jié)合，鐵福來(lái)靠著落地的項(xiàng)目、人力、產(chǎn)品鋪就了自己的創(chuàng)新之路。截至目前，該公司獲取專(zhuān)利204項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利18項(xiàng)，獲得作品著作權(quán)7項(xiàng)，軟件著作權(quán)2項(xiàng)。2022年，鐵福來(lái)ZDY8000LFY履帶式全液壓坑道鉆機(jī)榮獲河南省首臺(tái)（套）重大技術(shù)裝備。同時(shí)，鐵福來(lái)制定的國(guó)家機(jī)械行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)公布。

在鐵福來(lái)公司的創(chuàng)新研發(fā)道路上，人才一直扮演著重要的角色。該公司不斷吸納優(yōu)秀青年，并提出“項(xiàng)目化人才培養(yǎng)方式”。鐵福來(lái)將優(yōu)秀青年分別派駐到公司各個(gè)項(xiàng)目，以項(xiàng)目經(jīng)理為主導(dǎo)，將每一個(gè)項(xiàng)目具體落實(shí)到人，真正從研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售售后，形成綜合型人才培養(yǎng)鏈。

引導(dǎo)返鄉(xiāng)人才進(jìn)平臺(tái)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)團(tuán)隊(duì)，讓返鄉(xiāng)人才在生產(chǎn)一線得到鍛煉與提升，在一線經(jīng)歷行業(yè)數(shù)字化、自動(dòng)化、信息化轉(zhuǎn)型升級(jí)，摸清行業(yè)脈動(dòng)，返鄉(xiāng)人才在各個(gè)項(xiàng)目下各司其職，逐漸形成“聚是一團(tuán)火、散是滿(mǎn)天星”的人才發(fā)展格局。

打好“人才”保衛(wèi)戰(zhàn)，薪資激勵(lì)與技能培養(yǎng)不可或缺。趙玉鳳建議，本土民營(yíng)企業(yè)在做好吸納人才的同時(shí)，需要針對(duì)留鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)人才做好技能培養(yǎng)，“授人以漁”。通過(guò)創(chuàng)新型的技能培養(yǎng)機(jī)制，賦予留鄉(xiāng)人才更高的創(chuàng)新價(jià)值，以此反哺企業(yè)發(fā)展。

呼吁建立完備的引才、留才生態(tài)

反哺區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

據(jù)河南省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2021年河南人口發(fā)展報(bào)告，2021年末河南省常住人口9883.0萬(wàn)人，比2020年末減少58.0萬(wàn)人。除自增人口減少外，全省常住人口的減少主要原因是流出人口增加，全年新增出省人口64.3萬(wàn)人。在這些流動(dòng)人口中，大部分是外出務(wù)工、求學(xué)的人員。

如何讓在外打工、上學(xué)的河南人愿意回到河南，建設(shè)河南？趙玉鳳建議，要堅(jiān)持多維施策，統(tǒng)籌做好廣引英才與本土育才工作。

一方面需要廣開(kāi)門(mén)路“引才”，建議政府方面深挖拓寬引才渠道，制定系列的引才支撐政策；持續(xù)深化“招才引智”“招商引資”工作，集聚培育一批高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扎根河南，以人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才資源、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)的良性互動(dòng)。企業(yè)層面要強(qiáng)化科技創(chuàng)新，著力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，吸引更多的技能型人才返鄉(xiāng)就業(yè)。

另一方面則需要多措并舉“育才”，政府層面持續(xù)深入推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，常態(tài)化開(kāi)展職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)，打造現(xiàn)代化河南人力資源新優(yōu)勢(shì)。企業(yè)層面則需要完善個(gè)性化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，從實(shí)踐出發(fā)，在生產(chǎn)線上培養(yǎng)一批具有工匠精神的年輕人才。

同時(shí)，需要多方支持“留才”，政府及企業(yè)要從物質(zhì)條件、發(fā)展機(jī)會(huì)、生活配套、福利待遇等方面設(shè)法留住人才，構(gòu)建留才長(zhǎng)效機(jī)制，讓一大批科技創(chuàng)新項(xiàng)目落地生根、開(kāi)花結(jié)果，營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。

“民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展需要人才，外地務(wù)工人才也需要回鄉(xiāng)。我希望，政府、企業(yè)合力涵養(yǎng)河南引才留才生態(tài)，探索更加多元有效的人才政策，讓河南人能夠真正實(shí)現(xiàn)家門(mén)口就業(yè)，反哺區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。”趙玉鳳說(shuō)。

責(zé)編:劉安琪 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬(wàn)軍偉