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  • “3天在崗、2天居家辦公”,梁建章不反對員工周周享受“小長假”

    時(shí)間:2022-02-15 21:03:08 來源: 大河財(cái)立方


    【大河報(bào)·大河財(cái)立方】(記者 楊霄 文圖)“員工3天在崗工作、2天居家辦公”,攜程旅行網(wǎng)2月14日發(fā)布的混合辦公制度引起國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會關(guān)注。2月15日,攜程創(chuàng)始人、董事長梁建章在接受媒體采訪時(shí)表示,這一新型辦公制度自去年7月創(chuàng)建以來,有約千名員工參與測試。新工作制度大大緩解了員工通勤的時(shí)間和支出成本,照顧家庭各方面壓力,由此帶來了員工滿意度的提升。“這是化解互聯(lián)網(wǎng)公司人員流動大的有效抓手。當(dāng)然,它最好能促進(jìn)生育率的提升?!?/p>

    試驗(yàn)“3+2”混合工作制,

    梁建章稱“員工離職率降三成”

    當(dāng)日新聞發(fā)布會上,攜程集團(tuán)公布了三張?jiān)囼?yàn)圖表顯示:過往半年混合工作制的測試,該制度在公司內(nèi)所獲支持率、工作效率及人員流失率,都已發(fā)生顯著變化。

    “員工離職率下降30%”,這讓梁建章頗為滿意。他稱,相比其他產(chǎn)業(yè),互聯(lián)網(wǎng)公司最大的焦慮是人員流動率過大。過往半年,攜程非常認(rèn)真地試驗(yàn)了混合辦公制,核心收益是有效人員流失率下降。

    攜程發(fā)布的混合辦公制度,“3+2”模式(每周三、周五可在家辦公)并非全部。比如,個(gè)別工種崗位仍有“4+1”及過渡期。但“3+2”卻是梁建章最為推崇的工作方式,他認(rèn)為,這是提升員工滿意度的有效抓手。

    梁建章舉例,在上海,攜程員工日均通勤時(shí)間超過了1.5小時(shí)。這1.5小時(shí)還是樂觀的情況,比如遇到道路擁堵、錯(cuò)過班車,會讓人更身心疲憊。

    不過,員工每周有兩天居家辦公,并不只是節(jié)約了兩日通勤的時(shí)間成本與支出。

    “它能讓員工顧及生活與工作時(shí)間、精力分配更為從容,乃至重新安排生活。”梁建章稱,一二線城市核心區(qū)的房價(jià)很貴。攜程實(shí)施混合工作制后,鼓勵(lì)員工到非核心區(qū)的郊縣或高鐵沿線城市去買房子,能住得更寬敞、舒心,照顧一家人生活更得心應(yīng)手。短期看,這能提升攜程在人力資源競爭的品牌影響力;從長期看,這對每位員工在生活的投入計(jì)劃與成本上,能做更好的安排和期許。

    全網(wǎng)調(diào)侃攜程員工享“周周小長假”,

    梁建章卻稱值得全國復(fù)制

    14日下午,攜程發(fā)布混合辦公制度計(jì)劃后,引發(fā)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會關(guān)注。一類評論,傾向于羨慕哭了,“又是別家公司”;另一類評論,則指向質(zhì)疑攜程作秀,或變相減薪、或故意混淆工作與生活時(shí)間,會導(dǎo)致員工工作時(shí)長更多。

    在發(fā)布會上,梁建章稱,此輪混合工作制改革,不分性別、不分值崗,不做薪資及績效考評維度的調(diào)整,覆蓋了攜程絕大多數(shù)員工(約3萬人)。該公司大部分員工來自產(chǎn)品研發(fā)和銷售,很難測量他們的實(shí)際工作時(shí)間,只能通過考評結(jié)果看差異。的確,有員工拿出居家辦公的時(shí)間強(qiáng)化日常工作,但與之對應(yīng),他們每完成一件項(xiàng)目都有對應(yīng)收入獲得。

    混合工作制實(shí)施后,攜程內(nèi)部的工作安排、工作質(zhì)量如何保障?尤其是內(nèi)部會議,很多需面對面商議或發(fā)生頭腦風(fēng)暴。

    梁建章稱,在混合工作制的試驗(yàn)期,攜程已理清了多種會議形態(tài)與最優(yōu)解決方案。員工每周有三天在崗工作,各級管理層完全有機(jī)會解決面對面溝通,應(yīng)急突發(fā)事件除外。過往兩年的新冠肺炎疫情,催化了攜程內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng),各級部門對線上辦公、對接溝通已很嫻熟。也可以說,攜程對混合工作制度的駕馭力與管控制度雖仍在持續(xù)優(yōu)化,但已做到了國內(nèi)領(lǐng)先。

    “每周五可居家辦公”,攜程員工會不會周周組合三天“小長假”?

    梁建章對此不反對。他稱,只要周五的工作內(nèi)容在當(dāng)周之內(nèi)能夠提交,員工就有自主決定權(quán)。攜程是做旅游的,希望更多員工和自己的家庭一起去休閑旅游。同時(shí),他希望混合工作制的攜程方案,能夠在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會得到廣泛復(fù)制?!斑@是化解互聯(lián)網(wǎng)公司人員流動大的有效抓手。當(dāng)然,它最好能促進(jìn)國內(nèi)生育率的提升。”

    責(zé)編:陶紀(jì)燕 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬軍偉

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