3月1日，《廣州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)規(guī)定》（下簡稱“規(guī)定”）正式施行。

《規(guī)定》指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假；男方享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日的育兒假。休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

(資料圖)

夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)假、育兒假的假期分配，女方自愿減少獎(jiǎng)勵(lì)假、育兒假的，男方享受的陪產(chǎn)假、育兒假等可以增加相應(yīng)天數(shù)。

在廣州工作的寶媽李娜（化名）早在2022年就享受到了“育兒假”。那時(shí)，懷著一胎的她還在休產(chǎn)假，就“喜提”了十天額外的假期。在她的印象中，自從國家有了相關(guān)政策后，就可以正常休生育假，今年，生育假可以分為兩次來休。

九派新聞注意到，各省市近年紛紛出臺(tái)生育假相關(guān)規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假之外，增加生育假、陪產(chǎn)假及育兒假。

其中，女性生育假少則128天，大多數(shù)省市為158天，海南省最長可達(dá)190天。男性陪產(chǎn)假在7-30天不等，山東省為7天，安徽省、江西省為30天。

在出臺(tái)生育政策的各省市中均有“育兒假”的規(guī)定。子女三周歲以內(nèi)，每年可以享受5-15日不等的育兒假。北京市為5天，多數(shù)省市為10天，甘肅、青海、山西等省份長至15天。

“生育假”的出臺(tái)本是為保障女性生育權(quán)利，鼓勵(lì)生育，減輕生育帶來的負(fù)擔(dān)。而實(shí)際上，很多女性網(wǎng)友在評論區(qū)表示不滿，“女性求職會(huì)遭到更多歧視”“想休公司不同意”等言論獲得了很多網(wǎng)友的共鳴。

在廣州工作的張?jiān)疲ɑ└嬖V九派新聞，她所在的國企一直不允許休產(chǎn)假以外的假期，包括育兒假和陪產(chǎn)假。這次明確育兒假之后，單位依然不能休這類假期。

北京市道成律師事務(wù)所勞動(dòng)派創(chuàng)始人馬晶晶指出，企業(yè)不同意放育兒假，或者員工符合休育兒假申請休假遭單位拒絕的，都是違法的。此外，育兒假與年休假不同，年假不休可以主張未休年假的工資，育兒假若當(dāng)年不申請的話，是作廢的。

馬晶晶表示，一般單位拒絕員工休育兒假，維權(quán)的方式主要是到行政單位勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，行政單位會(huì)責(zé)令要求單位改正，批準(zhǔn)員工休育兒假。但是，員工后續(xù)在單位期間，可能因?yàn)榇耸聲?huì)受到影響，也是員工“不敢休”“不能休”的主要原因。就像此前的“哺乳假”一樣，“早就有，但很少有休的”。

在馬晶晶看來，這一問題至今沒有很好的解決辦法。她認(rèn)為，從法律規(guī)定中制定，將未休育兒假與未休年休假一樣，有懲罰性的工資補(bǔ)償，或許能起到一定的作用。

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【來源：九派新聞】