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近日，媒體公布一起案例：女子周某上班期間未經(jīng)請假私自外出回家喂奶，途中遭遇交通事故，符合《工傷保險條例》被認(rèn)定為工傷。

隨后，公司因不服被告南京市江寧區(qū)人力資源和社會保障局作出的工傷認(rèn)定決定，向法院提起訴訟。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時間。法院經(jīng)審理，駁回原告上海歐帛服飾有限公司的訴訟請求。

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江蘇法德東恒律師事務(wù)所合伙人藍天彬律師說，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

藍天彬律師說，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

藍天彬律師說，本事件中，周某在公司未與其溝通明確哺乳時間的情形下，根據(jù)工作時間靈活安排每日的哺乳時間，回家哺乳后再返回單位繼續(xù)工作，往返途中發(fā)生的交通事故傷害應(yīng)視為工傷認(rèn)定。

此外，河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排哺乳時間，不請假外出只是違反了公司的規(guī)章制度，并不影響工傷的認(rèn)定，只要符合條件，就可以享受工傷保險待遇。員工在為公司創(chuàng)造價值的同時，也應(yīng)該得到最基本的尊重。用人單位也應(yīng)當(dāng)履行社會職責(zé)，完善相關(guān)保障措施，保障員工的合法權(quán)益。

九派新聞實習(xí)記者 王坤

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【來源：九派新聞】