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6月5日，根據(jù)新黃河報道，近日，在四川成都，萬達集團一員工午餐邊吃飯邊玩手機被內(nèi)部通報的消息，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

網(wǎng)傳通報截圖顯示，通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有萬達集團的標志。

6月5日下午，萬達地產(chǎn)集團有限公司西區(qū)分公司一位負責人表示，這則通報是商管那邊通報的。記者隨后聯(lián)系了成都萬達商業(yè)管理有限公司，一位工作人員表示：“你問這個干嘛呢？我們不清楚，不方便告知?！?/p>

通報員工午餐時間玩手機，侵不侵犯勞動者的合法權(quán)益？河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為，員工在休息時間或者用餐期間，在不影響工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開。公司領(lǐng)導拍攝員工用餐玩手機并進行通報，顯然已經(jīng)超出了公司的管理范圍，構(gòu)成了對員工隱私權(quán)的侵犯。而且《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定了勞動者休息的權(quán)利，員工在休息期間的自主安排用人單位無權(quán)干涉。

對此，網(wǎng)友紛紛表示公司“管太寬”，“雖然對身體不好，個人的事，實在是管的寬”。

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